Собеседование наоборот


В процессе устройства на работу, особенно если это происходит не в первый раз в жизни, важно помнить о том, что собеседование есть процесс обоюдный.

Собеседование наоборотТо есть, не только компания приглядывается к будущему работнику, но и наоборот - кандидат на вакантное место должен сделать для себя вывод: есть ли смысл работать в данной компании в случае, если такое предложение будет сделано? Ниже приведено несколько рекомендаций, помогающих потенциальному работнику решить для себя этот нелегкий вопрос.

Первым тревожным сигналом может служить приглашение на собеседование поздним вечером, когда причиной такого приглашения не является желание самого кандидата. Если при этом ему будет предложено некоторое время подождать - это скорее всего означает, что на будущей работе придется регулярно задерживаться допоздна. Само по себе это может и не являться сильно отрицательным фактором, но явно будет указывать на перманентную стрессовую ситуацию в компании. А, как известно, человек, работающий в условиях постоянного стресса, предрасположен совершать ошибки просто от усталости. За каковые он, несомненно, будет наказан. 

Еще одним тревожным сигналом будет служить озвучивание серьезных отступлений от трудового законодательства и вообще здравого смысла. В числе таковых обычно фигурируют:

- увеличенный рабочий день, что мотивируется "демонстрацией преданности компании" либо "необходимостью исправления ошибок, сделанных в течение рабочего дня";
- слишком раннее начало трудового дня вне зависимости от удаленности места проживания сотрудника (обычно совмещается с не нормируемым рабочим днем);
- указание на необходимость частой работы в выходные дни;
- наличие функционирующей автоматизированной пропускной системы в компании, не являющейся государственной и не связанной с производственной деятельностью. Сюда же относится наличие прохода "по карточкам" в места для курения и туалеты;
- наличие документально прописанного "кодекса корпоративного поведения".

Многоуровневый характер собеседования скорее всего указывает на компанию устоявшуюся. Однако, если количество этих собеседований больше двух - это означает, что процессы в компании слишком формализованы, и сделать в ней карьеру не так-то просто. Это не означает, что работа в такой компании будет сопряжена с какими-то особыми психологическими проблемами, но указывает на то, что формальным вопросам в работе будет придан высокий приоритет. На это же, кстати, указывает и письменный характер собеседования и наличие в письменном опросе большого количества частных вопросов по тематике будущей работы.

Наличие на стенах помещений большого количества дипломов, лицензий и т.д. обычно указывает на трепетное отношение к клиентам и поверхностно-формальное - к персоналу. Несомненно тревожным сигналом в этом отношении должно служить присутствие таких настенных материалов, как "доски почета" и "доски позора".

Некоторые компании предлагают на испытательный срок зарплату, существенно меньшую указанной в первоначальном описании вакансии. Это может быть связано с уважительными причинами (необходимостью дополнительного обучения нового сотрудника, постепенное вхождение в рабочий график и т.д.), а может никак не мотивироваться. Если такие ограничения по зарплате объясняются только "корпоративной политикой" - это означает, что даже при успешном прохождении испытательного срока сотруднику скорее всего придется выбивать все положенное ему с большим трудом. Это может касаться не только каких-либо личных поощрений, но и рабочих моментов (увеличение проектных бюджетов, привлечение на проект специалистов и т.п.).

Важным моментом является личная беседа с предполагаемым непосредственным руководителем - самый важный этап собеседования. В процессе этого общения следует серьезно положиться на свою интуицию, задав самому себе вопрос - смогу ли я работать с этим руководителем? Вопрос этот не праздный - большое количество увольнений имеет своей причиной именно личностные конфликты с начальством. Если уже в процессе общения чувствуется резкое отторжение - это тревожный сигнал. И наоборот - возникшее личное расположение к предполагаемому руководителю поможет впоследствии компенсировать серьезные недостатки будущей работы.
Впрочем, время окончательного решения вопроса о доверии начальству приходится на момент озвучивания предложения на работу, а это происходит обычно спустя несколько дней после собеседования.

В заключение стоит остановиться на моментах нейтрального характера, наличие которых само по себе мало что говорит о компании как месте работы. К таким моментам относится:

- наличие или отсутствие соцпакета - как правило, положительное решение этого вопроса говорит только о добросовестной работе менеджера по персоналу;
- наличие или отсутствие корпоративных праздников и аналогичных мероприятий;
- наличие или отсутствие оплаты питания;
- "белый" или "серый" характер заработной платы;
- наличие или отсутствие бесплатной стоянки машин для сотрудников.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"