Собеседование – это экзамен


Собеседование – это экзамен

Собеседование – это экзаменВ какой-то мере, каждое собеседование – это экзамен.

А к любому экзамену принято готовиться. Содержимое билетов заранее неведомо, вопросы, которые задаст экзаменатор – тоже. Но не все так безнадежно. Тема, которую придется обсуждать, хорошо известна – это работа и ваше соответствие ее требованиям. Будет неплохо, если удастся заранее отыскать информацию о предприятии, на котором вы собрались работать. И совсем, прекрасно, если получится узнать и более значимые подробности, например, с кем вы будете общаться (менеджером по персоналу или руководителем) и в какой форме будет проходить собеседование.

С учетом этих знаний можно будет откорректировать свои вопросы нанимающей стороне.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к собеседованию, начните с самого простого – рассказа о себе. Обдумывая факты своей биографии, постарайтесь выделить главное и сделать сообщение лаконичным. Подробные сведения, место и дата рождения, учеба в школе, не имеют особого значения для работодателя. Если вы закончили специализированную английскую или математическую школу, упомяните это в рассказе, только если знания языков или математические данные будут необходимы по роду будущих обязанностей. Основной упор – на информации, которая сделает вас конкурентоспособными (опыт работы по данной специальности, соответствующее образование).

Включите в сообщение сведения об окончании вуза и обозначьте, какие имеются заслуги и достижения. Рассказ лучше сделать кратким, но предложить его в такой форме, чтобы у работодателя возникло желание задать вопрос. К примеру, вы говорите: «спустя некоторое время после окончания института, я начал работать в должности директора малого предприятия». Работодатель, скорее всего, заинтересуется, почему вы сразу заняли руководящую должность. Так появится возможность представить себя, как человека, удачно взявшего старт и, в то же время, умеющего изложить информацию емко и в деловом ключе. Подготовьте свой список вопросов работодателю.

Пока вам не предложили занять вакансию, постарайтесь все внимание сосредоточить на особенностях предстоящей работы.

О чем будет уместным спросить:

  1. должностных обязанностях, полномочиях, предоставляемых ресурсах (компьютер, оборудование и пр.).
  2. непосредственном руководителе, кому вы будете подчиняться
  3. программах обучения и подготовки
  4. возможности служебного и карьерного роста - том, почему ушел прежний работник.

Специалисты по набору кадров не советуют затрагивать тему оплаты труда, пока вы не получите предложения об устройстве на работу. Но все же обдумайте свои пожелания и попытайтесь «оценить» свои профессиональные качества, воспользовавшись средствами массовой информации. Просмотрев резюме в Интернете, сделав несколько звонков работодателям, можно составить представление об уровне заработной платы специалиста, которым вы являетесь.

О том, что соискатель, отправляясь на собеседование, должен позаботиться о своем внешнем виде, сказано немало.

Не углубляясь в детали подбора соответствующего случаю гардероба, список наглядных качеств, говорящих о вас также красноречиво, как, например, трудовая книжка.

Итак, что говорит без слов в вашу пользу: 

  • Опрятность, аккуратность, ухоженный вид. 
  • Образ делового человека (костюм, прическа, украшения: подобраны со вкусом и соответствуют обстановке). 
  • Уверенность в себе (усаживаетесь удобно, сидите под углом к собеседнику, не слишком близко). 
  • Умение себя контролировать. 
  • Важно говорить спокойно, можно отмечать в блокноте этапы беседы. (Этот совет хорош для тех, кто склонен к излишней жестикуляции, или плохо справляется с собой в напряженной ситуации, не знает, куда девать руки, как выбрать нужную позу). 
  • Грамотная речь. 
  • Умение слушать. Сюда входит не только способность не перебивать собеседника, но и искусство держать паузу. Не бойтесь возникших перерывов в разговоре, не начинайте лихорадочно продолжать свою речь, тем более, если все, что хотели, уже сказали. Так работодатель может проверять вашу устойчивость к стрессу.
Источник

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!