Сначала к зеркалу — потом на собеседование!


Встречают по одежке, а провожают по уму. Давно известная истина работает только наполовину при собеседовании.

Сначала к зеркалу — потом на собеседование!Внешний вид напрямую влияет на итоги собеседования. К сожалению, очень часто для проявления умственных способностей дело не доходит — кандидат отправляется восвояси из-за яркого галстука или нечищеных туфель.

Как только открывается дверь и вы входите в кабинет работодателя, о вас уже составлено мнение и дойдя стула вы можете увидеть реакцию собеседников на ваше появление. Некоторые специалисты по подбору кадров сравнивают собеседование с первым свиданием, никогда не знаешь, что принесет тебе эта встреча.

Поэтому поход на собеседование начинается с зеркала. Прежде всего, следует запомнить главное слово в вашей внешности — «опрятность». На любом собеседовании приветствуется гладко выбритое лицо, аккуратные ногти и чистая одежда.

Главное общее правило для внешнего вида в целом — опрятность. На собеседовании мужчине лучше появиться гладко выбритым, с ухоженными руками и аккуратной стрижкой, а женщине — с укладкой или простой прической, легким естественным макияжем и нейтральным маникюром. Свежая одежда и чистая обувь тоже являются непременным атрибутом внешности. На одежду следует обратить пристальное внимание, потому как подбор гардероба может кардинально поменять внешность, а, следовательно, и отношение к нему.

В целом, стиль одежды не должен напоминать ни клоунский наряд, ни панихидную рясу. Нейтральный костюм для мужчины также как для женщины будет самым вероятным и приемлемым вариантом. Конечно, не все профессии требуют жесткого соблюдения этих правил: в дизайн студии можно прослыть чопорным и консервативным. Если вы заранее не знаете, что от вас будут ждать, то помогут аксессуары, которые не только помогут подчеркнуть вашу индивидуальность, но и помогут преобразовать классический костюм под любые требования.

Однако следует помнить, что подбор аксессуаров должен осуществляться в той же тональности, что и остальная одежда. К тому же дипломат или сумочка не должны смотреться вульгарно, то же касается и обуви: придется отказаться от высоких шпилек и столь любимых туфлей из змеиной кожи с орнаментом. Есть и негласное правило ношения одежды, которое широко используется на свадьбах. Деловой костюм не должен выглядеть шикарней гардероба будущего мужа начальника, иначе это будет расценено как вызов.

Важно не только хорошо выглядеть, но и пахнуть! То, как мы пахнем, сильно влияет на то, как нас воспринимают окружающие, потому что человек реагирует на запахи и ароматы даже на бессознательном уровне. Витающие ароматы способны оттолкнуть от вас будущего начальника, создать плохое впечатление слишком резким или просто непонравившимся ароматом. Вообще лучше не использовать духи или туалетную воду перед собеседованием. Вполне достаточно будет дезодоранта, который обладает менее выраженным, легким ароматом. Следует учитывать, что восприятие мира через запахи у начальников развито примерно так же, как и у начальников - визуалов.

Существуют и невербальные способы поднять себе рейтинг на собеседовании. Открытая поза скажет о вашей общительности, улыбка и осанка – о доброжелательности и дисциплинированности, а блокнот с ручкой смогут отвлечь от волнения.

Что ж поменять гардероб и парфюм дело не хитрое, но есть еще и природные данные, а также привычки и увлечения. Они влияют не только на карьерный рост, но и на результат собеседования.

Мужчинам с отсутствием волос на голове, маленьким ростом и отсутствием связей или репутации будет сложновато попасть на собеседование вообще. А вот высокие шатены, разбирающиеся в Интернете привлекают, по данным австрийских исследований, больше. Причем на лице не должна присутствовать такой признак усталости, как круги под глазами.

Для женщин критерии внешности гораздо важнее, чем для сильного пола. Вопреки мифам, сногсшибательные внешние данные могут только навредить. По статистике более успешными являются кандидатки с короткой стрижкой и в «мужском» костюме и имеющие семью. Однако не стоит пренебрегать красивой фигурой и мелодичным голосом – они всегда пользуются спросом. Имя также имеет значение, но не является решающим фактором.

В любом случае, ваша внешность не должна отталкивать и позволить вам дойти до того момента, когда придется показать свой ум и профессионализм.

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"