Ситуационное интервью


Ситуационное интервью

Ситуационное интервьюО том, что такое ситуационное интервью, как его оптимально пройти и кого могут проверять на собеседовании таким способом поговорим в данной статье.

Если вы серьезно относитесь к поиску новой работы и регулярно готовитесь к собеседованиям, то потенциальному работодателю вряд ли удастся удивить вас и поставить в тупик вопросами типа: “Кем и где вы себя ведите через 5 лет”, “Расскажите про причины вашего увольнения с предыдущего места работы” и т.п.. Многие соискатели заранее обдумывают “правильные” ответы на подобные вопросы, поэтому узнать реальную информацию интервьюеру таким образом зачастую не получается. По этой причине рекрутеры придумывают все новые и новые техники проведения собеседований, например интервью по компетенциям, стрессовое интервью, ситуационное интервью и т.д. Сегодня остановимся на наименее известном из всех перечисленных способов проведения собеседования — ситуационном интервью.

Ситуационное интервью характеризуется тем, что на нем соискателю предлагают найти выход из какой либо непростой рабочей ситуации. Сложность данного собеседования в том, что заранее предвидеть какая именно ситуация будет вам предложена практически невозможно. Используя данный метод, интервьюер может достаточно быстро составить представление о профессиональных качествах любого кандидата. Данный вид собеседования достаточно сложен для рекрутера, поэтому на сегодня практикуется не часто. Наиболее вероятны подобные вопросы на интервью с руководящим составом, людьми от которых будет зависеть принятие важных для компании решений, специалистами по роботе с клиентами и т.д. Могу успокоить выпускников и людей претендующих на рядовые должности — вам вряд ли придется столкнуться с чем-то подобным, скорее всего вы попадете на стандартное, классическое собеседование, на котором не стоит ожидать каких-либо подобных “сюрпризов”.

Если вы оказались на ситуационном интервью и вам предложили найти выход из ситуации в которой “правильный” ответ вам не очевиден, ни в коем случае не говорите первое, что пришло в голову. Наиболее правильным будет задать несколько уточняющих вопросов интервьюеру, а также выяснить те особенности компании и ее политики на рынке, которые необходимо знать для нахождения наилучшего решения. В слух можно проговорить несколько вариантов развития событий, назвать аргументы за и против каждого из решений и только после этого дать правильный, с вашей точки зрения, ответ. Часто интервьюера может интересовать не сам ответ, а ваша логика и ход мыслей по данному вопросу. Бывают даже случаи, когда предлагаются ситуации из которых вообще не существует “правильных” и “неправильных” выходов, в данном варианте работодатель хочет посмотреть на вашу реакцию на данное предложение и пронаблюдать логику ваших размышлений.

В любом случае, если вы неожиданно для себя попали на ситуационное собеседование, не паникуйте. В случае, если вы хороший специалист и сможете получить у интервьюера достаточно необходимой вам информации, вариант благополучного исхода данного собеседования достаточно высок. 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!