Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / Ситуационное интервью

Ситуационное интервью

Ситуационное интервью

О том, что такое ситуационное интервью, как его оптимально пройти и кого могут проверять на собеседовании таким способом поговорим в данной статье.

Если вы серьезно относитесь к поиску новой работы и регулярно готовитесь к собеседованиям, то потенциальному работодателю вряд ли удастся удивить вас и поставить в тупик вопросами типа: “Кем и где вы себя ведите через 5 лет”, “Расскажите про причины вашего увольнения с предыдущего места работы” и т.п.. Многие соискатели заранее обдумывают “правильные” ответы на подобные вопросы, поэтому узнать реальную информацию интервьюеру таким образом зачастую не получается. По этой причине рекрутеры придумывают все новые и новые техники проведения собеседований, например интервью по компетенциям, стрессовое интервью, ситуационное интервью и т.д. Сегодня остановимся на наименее известном из всех перечисленных способов проведения собеседования — ситуационном интервью.

Ситуационное интервью характеризуется тем, что на нем соискателю предлагают найти выход из какой либо непростой рабочей ситуации. Сложность данного собеседования в том, что заранее предвидеть какая именно ситуация будет вам предложена практически невозможно. Используя данный метод, интервьюер может достаточно быстро составить представление о профессиональных качествах любого кандидата. Данный вид собеседования достаточно сложен для рекрутера, поэтому на сегодня практикуется не часто. Наиболее вероятны подобные вопросы на интервью с руководящим составом, людьми от которых будет зависеть принятие важных для компании решений, специалистами по роботе с клиентами и т.д. Могу успокоить выпускников и людей претендующих на рядовые должности — вам вряд ли придется столкнуться с чем-то подобным, скорее всего вы попадете на стандартное, классическое собеседование, на котором не стоит ожидать каких-либо подобных “сюрпризов”.

Если вы оказались на ситуационном интервью и вам предложили найти выход из ситуации в которой “правильный” ответ вам не очевиден, ни в коем случае не говорите первое, что пришло в голову. Наиболее правильным будет задать несколько уточняющих вопросов интервьюеру, а также выяснить те особенности компании и ее политики на рынке, которые необходимо знать для нахождения наилучшего решения. В слух можно проговорить несколько вариантов развития событий, назвать аргументы за и против каждого из решений и только после этого дать правильный, с вашей точки зрения, ответ. Часто интервьюера может интересовать не сам ответ, а ваша логика и ход мыслей по данному вопросу. Бывают даже случаи, когда предлагаются ситуации из которых вообще не существует “правильных” и “неправильных” выходов, в данном варианте работодатель хочет посмотреть на вашу реакцию на данное предложение и пронаблюдать логику ваших размышлений.

В любом случае, если вы неожиданно для себя попали на ситуационное собеседование, не паникуйте. В случае, если вы хороший специалист и сможете получить у интервьюера достаточно необходимой вам информации, вариант благополучного исхода данного собеседования достаточно высок. 

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1