Система наставничества


Система наставничества: за и против

Система наставничестваНе секрет, что насколько бы высоким ни был профессиональный уровень новичка, период адаптации его в новом коллективе иногда складывается непросто и затягивается на несколько месяцев.

Лучший способ быстро ввести в курс дела нового сотрудника и облегчить ему вхождение в коллектив - это система наставничества. Наставник передает новичку свои знания и умения, психологически поддерживает его в первые дни и недели работы и помогает адаптироваться в профессиональной среде.

В обязанности наставника может входить определение перспектив карьерного роста молодого специалиста, составление программы его профессионального обучения и развития, контроль выполнения подопечным назначенных ему задач. Вместе в новым сотрудником наставник корректирует и обновляет планы, обсуждает необходимость дополнительных семинаров или тренингов.и подсказывает профессиональные секреты.

Но всегда ли необходимо наставничество? В слишком плотной опеке новичков: существует некоторая опасность: привыкнув полагаться на опыт и профессиональное мнение старших товарищей, они окажутся слабо мотивированы на самостоятельное обучение, могут не научиться проявлять инициативу и будут слишком медленно нарабатывать собственный опыт.

Специалисты считают, что наставничество оправдано в таких случаях:

  1. В коллективах преимущественно из молодых специалистов;
  2. При высокой текучести кадров, когда нужна быстрая и качественная подготовка большого количества новичков (например, в розничной торговле, в call-центрах, в консультативных центрах т.п.);
  3. В сферах деятельности с высокой степенью профессионального риска: нет времени ждать, пока новички на должном уровне разберутся в своих профессиональных обязанностях, приобретут необходимые навыки и методом проб и ошибок научатся избегать профессиональных огрехов;
  4. В новаторских и активно развивающихся проектах, успех которых зависит от наличия у рядовых сотрудников набора уникальных знаний и навыков, присущих только данной сфере деятельности (или отдельно взятому предприятию);
  5. В инновационных сферах деятельности и на предприятиях, где применяются новейшие методики и технологии, которые они не успевают фиксироваться в общедоступных профессиональных пособиях и руководствах.

Узнайте, существует ли система наставничества в организации, в которую вы собираетесь трудоустраиваться, и что она в себя включает. Это поможет вам сделать правильный выбор и быстрее освоиться на новом месте работы. 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"