Шансы на трудоустройство и соцсети


Шансы на трудоустройство и соцсети

Работодатели не только интересуются содержимым вашего резюме, но и не прочь посмотреть на вашу социальную активность. Поэтому стоит соблюдать некоторые правила поведения на своих страничках, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство.

НЕМНОГО СТАТИСТИКИ

По данным онлайн-журнала Cooperatore.ru, 43% работодателей откровенно признаются: они постоянно изменяют первое впечатление о кандидатах, как только просмотрят их страничку в социальных сетях. Только 19% таких кандидатов посчастливилось по факту этого просмотра улучшить к себе отношение. Еще 53% работодателей даже не скрывает факт просмотра страниц кандидатов перед собеседованием. В 28% случаев впечатления о кандидатах на собеседовании не соответствует впечатлению от его образа в соцсети: в 19% случаев мнение ухудшилось, а в 11% - улучшилось. Но есть и хорошие новости - только 0,8% кандидатов не повезло, и их отсеяли по результатам просмотра страницы в соцсети.

КОММЕНТАРИИ

Следите за своей речью. Старайтесь писать грамотно и подключайтесь к обсуждениям только в том случае, когда вам действительно есть что ответить по делу. 46% рекрутеров оценит это ваше качество и по-новому начнут о вас думать.

ДРУЗЬЯ

Бесконечный список друзей важен только для соискателя на должность smm-специалиста, отдела медиа, продаж или рекламы. Только на таких позициях работодателям нужны кандидаты, имеющие много знакомств и связей.

ГРУППЫ

Еще 67% работодателей признается, что их мнение о кандидатах улучшается, если они участвуют в профильных группах. Еще 54% hr-менеджерам интересно, делал ли соискатель репосты на специализированные статьи. Обратите внимание: вы добьетесь еще большего расположения, публикуя на своей странице статьи из зарубежных источников.

ОТКРОВЕНИЯ

Не позволяйте себе негативных высказываний о предыдущем работодателе в соцсетях. Не пишите о том, как сильно вы устали работать. И вообще не стоит лишний раз публично жаловаться на свою работу. 72% работодателей предпочитает даже не подпускать таких кандидатов к собеседованиям.

ФОТОГРАФИИ

Милые селфи еще полбеды, их среднестатистический работодатель еще может понять. Но контент +18 лучше хранить на своем компьютере, а не публиковать его в открытом доступе или даже в закрытом. Адресуйте свое +18 непосредственно получателям и только тем, которые не станут распространять его на весь мир. 38% рекрутеров такие откровения не по душе.

СТАТУСЫ

Как бы вас не достала работа, в своих статусах об этом лучше помалкивать. Будьте как рыба в воде: никакого раздражения или желания побыстрее слинять домой.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.