Самые распространенные ошибки при поиске работы


Поиск работы – тоже работа. И, между прочим, далеко не самая простая.

Самые распространенные ошибки при поиске работыОдин наш неверный шаг, любая пустяковая ошибка может увеличить нам срок пребывания в статусе безработного. Давайте посмотрим, на какие грабли мы чаще всего наступаем в процессе поиска работы, чтобы не наступить на них снова.

1. Неактивность

Пройдя всего одно-два собеседования, мы нередко опускаем руки и проклинаем судьбу. Выше нос! Ведь чем больше встреч, тем больше вероятность найти работу по душе. А чтобы увеличить свои шансы, не стоит ограничиваться парочкой отправленных по факсу или электронной почте резюме. Письмо может затеряться среди кипы других бумаг. 

Лучше позвонить в агентство и узнать, дошло ли оно. Можно еще поучаствовать в различных ярмарках вакансий, зарегистрироваться на сайтах по трудоустройству и в службе занятости, а также просто пообщаться со своими знакомыми (очень часто удается найти работу именно через них). Главное – действовать!

2. Излишняя самоуверенность

Иногда мы бываем излишне самоуверенны. Чаще всего этим грешат молодые специалисты. Ведь считается, чем большую цену за свои услуги мы заломим, тем ваше нас оценят. На самом деле это не так. Работодатели весьма скептически относятся к кандидатам, называющим неоправданно высокие суммы.

Поэтому перед тем, как озвучивать сумму желаемой зарплаты лучше просмотреть журналы, посвященные трудоустройству, поискать информацию в Интернете, проанализировать опубликованные вакансии и требования нанимателей. Конечно, делать выводы на основе первой попавшейся цифры нельзя, но получить представление о диапазоне зарплат, на которые можно претендовать, вполне реально.

3. Излишняя неуверенность

Другая крайность – это недооценка своих возможностей. Некоторые специалисты с солидным стажем и отличным образованием недооценивают свои способности и готовы ухватиться за первое попавшееся предложение. Каждый из нас знает умных и талантливых людей, работающих, мягко говоря, не на своем месте…

Поэтому на собеседовании нужно стараться избегать фраз вроде «не знаю», «не могу» и «не умею». Лучше использовать формулировки со знаком плюс, такие как «думаю, что справлюсь», «быстро научусь», «сделаю все от меня зависящее». 

4. Неподготовленность к собеседованию

Мы можем часами репетировать перед зеркалом возможный диалог на собеседовании, но при этом не удосужиться собрать информацию о компании, в которой намереваемся получить место. А это очень важно! Ведь в зависимости от того, на какую должность мы претендуем и в какой организации, можно спрогнозировать вопросы, которые нам будут задавать, и заранее спланировать свои ответы.

5. Нелестные отзывы о бывшем нанимателе

Многие соискатели бывают настолько откровенны со своими потенциальными работодателями, что готовы вывалить им всю информацию о себе, своей семье и бывшем нанимателе. Надо быть хитрее! Что бы там не произошло на бывшей работе, что бы не послужило причиной увольнения, негативные отзывы о предыдущем работодателе раз и навсегда уронят нас в глазах потенциального нанимателя.

Плохие отзывы считаются дурным тоном, и такое поведение кандидата, как правило, свидетельствует о незнании им бизнес-этикета. При ответе на вопрос о причинах ухода из компании, лучше сослаться на кризис или отсутствие перспектив для дальнейшего карьерного роста. 

6. Отсутствие гибкости

Мы все хотим трудиться в крупной компании с мировым именем, для всех нас важны престижность работы и размер оклада. Но эти рамки, придуманные нами же, порой являются серьезным препятствием на пути поиска работы. Сражаясь за желанную цифру, человек способен пренебречь множеством перспективных предложений с чуть меньшей зарплатой. Но не стоит рубить с плеча. Иногда имеющиеся бонусы во много раз превосходят ту цифру, за которую мы держимся.

Так что нужно внимательно рассматривать все вакансии. Также не стоит отказываться от предложений попробовать свои силы в новой сфере деятельности или смежной области. Нужно прикинуть, какие специалисты сегодня пользуются спросом, и попробовать сменить направление на более востребованное рынком. 

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"