Самые популярные вопросы для видеоинтервью


Самые популярные вопросы для видеоинтервью

Самые популярные вопросы для видеоинтервьюВидеоинтервью в современном мире является популярным инструментом найма, которое может проходить как в одностороннем порядке, когда кандидат записывает свои ответы на заранее подготовленные работодателем вопросы, так и онлайн, когда кандидат и работодатель видят друг друга. Преимущество интервью в одностороннем порядке в том, что кандидат может ознакомиться с вопросами в любое время и столько раз, сколько ему потребуется.

Представленные вопросы помогают работодателям узнать, как кандидаты видят себя, компанию и т.д. Если работодателю необходимы люди для стартапов, он вероятней всего, захочет услышать и увидеть кандидатов, увлеченных организационными вопросами и готовых к многозадачности. Те, кто ищут менеджера, будут акцентировать свои вопросы на командной работе, взаимодействии с людьми и личных достижениях. Однако у всех работодателей есть схожие вопросы. Разберем подробнее.

Расскажите о себе

Этот вопрос часто задают в начале собеседования. Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в более творческом виде уделяя внимание навыкам и умениям которые будут полезны и интересны потенциальному работодателю. Не стоит рассказывать о том, что не относится к будущей работе.

Как вы справляетесь со стрессом и неудачами?

В современном мире никто из нас не застрахован от стрессовых факторов. Поэтому не стоит обманывать потенциального работодателя в своей полной непогрешимости и рассказывать, что с вами просто не происходит неудач. Рекрутёру важно понять то, как вы справляетесь с подобными сложными ситуациями. Объясните конкретные техники, которые вы используете для преодоления стресса и дайте понять потенциальному работодателю, что вы не теряете здравомыслия при первых признаках давления.

Подходящий ответ: Я стремлюсь превратить стресс в производительность за счет определение приоритетных задач, уделяя время коротким перерывам. Иногда просто с легкой душой общаться с коллегами, чтобы расслабиться в конце дня. Также стараюсь анализировать источник стресса в поиске конструктивного решения, чтобы предотвратить любые последующие вопросы.

Какая для вас идеальная рабочая среда?

В этом вопросе важно донести до вашего собеседника, что ваши личные предпочтения совпадают с культурой компании. Например, если вы претендуете на позицию, которая требует узконаправленной самостоятельной работы, ваш ответ должен объяснить, что вам нравится иметь пространство, где бы вы могли сосредоточиться на рабочих задачах.

Расскажите о переменах в работе, с которыми вам приходилось сталкиваться

Ваш ответ на этот вопрос должен убедить интервьюера, что вы видите изменения, как возможность расти. Приведите примеры из работы о положительном результате изменений, и как вы видите отрицательные последствия не реализации тех или иных проектов.

Плюсом будут приведенные вами личные наблюдения об имениях в бизнесе или сфере деятельности, в которой вы работаете.

В заключении: Если работодатель проводит интервью в одностороннем порядке, вопросы будут представлены заранее. У вас есть возможность подготовиться, записать ответы на листок и отрепетировать речь. Однако в ходе записи интервью не стоит считывать ответы с листа. На видео это будет смотреться не естественно.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!