Решение, которое может загубить поиск работы



Решение, которое может загубить поиск работы

Решение, которое может загубить поиск работы«Я готов согласиться на любую работу» — не такая уж и редкая фраза, к сожалению. Чем менее вы избирательны, тем больше у вас шансов трудоустроиться. Верно? Не спешите с выводами.

Прежде чем тратить свое время на предложения работы, которые вас не сильно устраивают, оцените возможные негативные последствия такого решения. 5 причин, почему искать работу по принципу «готов на все» — не самая удачная идея.

Отчаяние не привлекает работодателей

Компании хотят, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на своих позициях. Только тогда сотрудники будут хорошо выполнять свою работу и будут помогать компании добиваться своих целей. Поэтому, если вы готовы устроиться на какую-то работу от безысходности и готовы принять все условия вопреки своим желаниям и квалификации, это не значит, что шансов у вас будет больше. Таким образом работодатель сможет купить ваше время, но не качество работы, а ему нужно именно второе. А смотреть, как сотрудник просто приходит на работу в надежде подыскать место получше, получая хоть какие-то деньги, никому не понравится.

Неподходящие заявки вряд ли будут рассмотрены

Когда количество приоритетнее, чем качество, итоговый результат всегда будет страдать. Общее резюме, которое соответствует работе на любой должности, вряд ли привлечет работодателя, так же, как и резюме, которое не соответствует вакансии.

Ваша заявка должна быть целевой и отвечать на вопрос: «Почему стоит нанять именно вас». Работодатель обратит внимание на релевантный опыт, соответствующие навыки и стаж, а не на обратное. Поэтому ваши старания по рассылке резюме на все возможные вакансии скорее только отнимут время, чем принесут результат. А если вы и получите какие-то ответы, то они вас только еще больше разочаруют.

Пустая трата времени не дает использовать его с пользой

У всех соискателей есть определенное количество времени, которое они тратят  ежедневно на поиск работы. И чем больше его тратить на массовую рассылку резюме и  хождение на бесперспективные собеседования, тем меньше его остается на что-то полезное.

Подыщите интересующие вас компании, тщательно изучите их предложения и требования, подтяните свои слабые места, посетите пару полезных тренингов, прочитайте несколько полезных книг, усовершенствуйте свое резюме. Одним словом, проводите время с пользой. К тому же это может сыграть вам на руку и в долгосрочной перспективе.

Отсутствие уверенности в вас

Не только работодатель будет не уверен в вас — в том, что вы справитесь с возложенными обязанностями. Поиск работы с помощью круга общения бывает весьма эффективным. Но если вы скажите своим знакомым, что ищете «хоть какую-нибудь» работу, как им рекомендовать вас другим?

Призрачная надежда

И наконец учтите, чем больше вы будете затрачивать сил на поиски неподходящей работы, тем больше вам будет казаться, что результат вот-вот и даст о себе знать. Ведь, чем больше мы на что-то тратим время, тем вероятнее что-то получить взамен. Но это не тот случай. Вас может ожидать напрасная надежда, которая не осуществится и заставит  просто опустить руки. Поэтому лучше тратить время более рационально, совершенствоваться и добиваться более высоких целей.

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!