Рекомендательное письмо: как правильно предоставить рекомендации


Рекомендательное письмо: как правильно предоставить рекомендации

Рекомендательное письмо: как правильно предоставить рекомендацииНеобходимость рекомендации
Безусловно, решающими факторами при найме сотрудника на работу будут его профессиональный опыт, личные качества и совместимость с компанией. В то же время наличие рекомендательного письма несомненно сыграет положительную роль в карьере уважаемого вами сотрудника еще до собеседования.
 
Будьте готовы к тому, что сотрудники будут обращаться к вам с подобными рода просьбами. Причем, чем выше ваша позиция, тем чаще к вам будут обращаться, так как имидж человека при найме на работу в какой-то степени зависит и от степени вашей должности. Возможно, также у вас будет уникальная возможность, и не единожды, давать устную рекомендацию вашему бывшему сотруднику по телефону или скайпу.
 
Как подготовиться к написанию письма
Понятно, что будет непросто выбрать время для этого, но самые лучшие рекомендательные письма пишутся непосредственно руководителем сотрудника, то есть вами. Поэтому постарайтесь сделать это сами, без перепоручительств. Часто подчиненный, нуждающийся в таком письме, сам его составляет, приносит руководителю, а тот подписывает. Но, конечно, самый «правильный» вариант – это самостоятельное написание рекомендательного письма. Безусловно, если речь идет об устной рекомендации, ваш подчиненный должен предупредить вас об этом заранее и, главное, получить ваше согласие.
 
Что важно знать
Из чего должно состоять хорошее рекомендательное письмо? Конечно, оно должно иметь качественное содержание (описание профессиональных навыков сотрудника, его основных достижений, сильных сторон), понятный, простой и достаточно небольшой текст (не больше 1 страницы, каждый абзац состоит из 3-4 предложений), должно быть сформулировано позитивно, но обьективно и выглядеть презентабельно (на бланке вашей организации, стиль делового письма).
 
О чем важно не забыть
Идеально, если письмо будет персонифицированным (если оно пока никому непосредственно не адресовано) или будет начинаться с формулировки «по месту требования». Вы должны указать вашу позицию и степень вашего руководства по отношению к данному сотруднику.  Также необходимо кратко перечислить его обязанности, основные достижения и карьерный рост.

Особенный акцент нужно сделать на универсальности сотрудника. У будущего работодателя должно создастся впечатление, что претендент легко вольется в среду новой компании. Важно не просто формально описать профессиональные и личностные черты сотрудника, но и рекомендовать его предполагаемому будущему руководителю. 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!