Работодателя может заинтересовать хобби соискателя
В нашей жизни всегда есть место домыслам, всякого рода инсинуациям. К примеру, не так уж сложно указать в анкете основные данные о себе, но при этом что-то приукрасить, иногда ощутимо изменить в лучшую сторону. Все эти нюансы квалифицированный работодатель умеет проверять. В его арсенале всегда найдётся место для каверзных вопросов. Эти вопросы имеют непосредственное отношение к частной жизни потенциального сотрудника. Если уж говорить по существу, то описание собственного хобби иногда раскрывает сущность человека намного лучше, чем его стандартные рассказы о себе либо автобиографические справки. Работодателю попросту необходимо выяснить насколько жизнь соискателя рабочего места соответствует тому описанию, которым он сам себя характеризует, а в этой связи важна честность. Приходя на собеседование, человек должен рассказать о том, что ему на самом деле интересно, а не о том, что общепринято. Если следовать общим тенденциям, то успех в принятии на работу вполне возможен, но ведь это никак не может гарантировать качественного продолжения сотрудничества с данным работодателем. Если отменить лишние условности и общаться на чистоту, то работодатель сам разберётся в том, нужен ли ему именно такой сотрудник. Что касается соискателя, то его это убережет от дополнительных трудностей в процессе работы.
Разобравшись в том, что рабочее место, которое добыто в результате декларирования неправдивых сведений может принести массу неприятностей, попробуем разобрать и то, как именно следует отвечать на поставленный вопрос. Если работодатель просит у соискателя рассказать о своём хобби, то это ещё не означает, что тот должен говорить развёрнуто. Не означает это и того, что соискатель может переходить на обычную разговорную речь. Важно соблюсти высокий уровень культуры, ведь ценности сотрудников, обладающих не только интеллектуальным ресурсом, но и умением качественно излагать свои мысли, пока ещё никто не отменял. Не стоит забывать, что вопросы, связанные с хобби или любимыми местами отдыха, как правило, служат роль специфической прелюдии, а впереди будет ещё и основной блок знакомства с профессиональными аспектами. Основной задачей соискателя рабочего места является демонстрация умения отвечать ёмко и по делу. Если же работодателю будут интересны дополнительные аспекты, то он ими поинтересуется. Кстати, тогда тоже необходимо понимать о лаконичности, ведь вопросов много, а умение сэкономить время сослужит соискателю рабочего места исключительно хорошую службу. В разговоре о своих увлечениях очень важно произвести впечатление раскованного и уверенного в себе человека. Зажатые и робкие соискатели никогда не были в цене.
Стоит помнить, что практически для каждого работодателя наличие хобби или интересов у потенциального сотрудника является важным фактором. Это говорит о развитии кругозора соискателя и способности получать качественное восстановление вне работы. Физическое и эмоциональное восстановление сотрудника являются одинаково важными факторам, которые непосредственно влияют на рабочие показатели.
КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!