Работа: рутина или увлечение?


Работа: рутина или увлечение?

Работа: рутина или увлечение?Казалось бы, что может быть проще, чем ответ на этот вопрос. К сожалению, для большинства превращается из увлечения в рутину. Люди работают просто для того, чтобы получать зарплату. А что если попытаться изменить положение дел и добиться обратного результата?

Прежде всего, как советуют профессиональные консультанты по карьере, нужно проанализировать своё нынешнее положение. А вдруг это не работа неинтересная и бесперспективная, а вы погрязли в скандалах и конфликтах.

Если работа все-таки не вызывает ни одной позитивной мыслишки, а шеф постоянно недоволен и разговоры с ним превращаются в форменное унижение, то лучше подыскать новую работу. Тут опять же нужно будет поразмыслить над тем, что действительно вас волнует и интересует в жизни. Хорошим подспорьем может послужить самоанализ и составление психологического портрета, который состоит обычно из пяти пунктов:

  • Моими основными интересами являются...
  • Я верю в...
  • Больше всего я ценю...
  • Для хорошей жизни мне необходимо...
  • У меня хорошо получается...

Если нынешняя работа не соответствует перечисленным пунктам автопортрета, то диагноз один: поменять место работы. Сложнее, если дело, которым вы занимаетесь полностью адекватно стремлениям и убеждениям. Тогда стоит задуматься о том, чтобы сделать работу приятной и комфортной для себя и окружающих.

Первый способ к позитиву — это излучать позитив! Нужно просто радоваться окружающим и ценить свои достижения. Во-первых, это поднимет самооценку, а во-вторых, коллеги и начальство тоже изменят свое отношение.

Однако не стоит задирать нос слишком высоко. Быть самокритичным и адекватно относиться к критике является необходимым качеством в любой работе, даже самой неинтересной.

Критика, кстати, поможет оценить, нужно ли каким-то образом видоизменить саму суть работы или все идет своим чередом. Вполне возможно, вы находитесь не на своём месте, но в нужной компании, поэтому стоит внимательно осмотреться.

Можно увидеть новые перспективы: а вдруг в соседнем отделе ведутся проекты, которые могли бы вас заинтересовать. Еще лучше, если вы разработаете проект, который решит проблему компании. Он поможет проявиться вашему креативному таланту и позволит вам заявить о себе как о талантливом специалисте. Недаром, что все карьеристы были, прежде всего, людьми инициативными.

Инициатива, конечно, окупится с лихвой, но стоит помнить, что умение работать в команде всегда ценится коллегами и начальством. Улучшите технику общения, обменивайтесь задачами с коллегами, будьте открыты к распределению задач, оказывайте посильную помощь тем, кто перегружен работой. После успешного завершения проекта, не старайтесь присвоить все лавры, распределите их между всеми. В общем будьте проще, и люди к вам потянутся!

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"