Психологические Тесты При Приеме На Работу


Психологические Тесты При Приеме На Работу

Психологические Тесты При Приеме На РаботуПсихологические тесты при приёме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это довольно новая методика, однако её поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата. Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы Вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть. И так, как пройти психологические тесты при приёме на работу:

Психологический тест № 1 ЛЮБИМЫЙ ЦВЕТ

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит: Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека:

красный – потребность в действии;

желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;

зеленый – потребность самоутверждаться,

синий – потребность в привязанности, постоянству;

серый – усталость, стремление к покою;

фиолетовый – уход от реальности;

коричневый – потребность в защите;

черный – депрессия,

Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 - антипатия, подавление.

Ключ – в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то Вас сочтут неуравновешенной личностью.

Психологический тест № 2 УРОК РИСОВАНИЯ

Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека.

Что это значит: считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен. Важно так же и что нарисуют первым: дом – потребность в безопасности, человека – зацикленность на себе, дерево – потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево – метафора стремлений (дуб – уверенность в себе, ива – наоборот – неуверенность); человек – метафора восприятия себя другими людьми; дом - метафора восприятия себя самим человеком (замок – самолюбование, покосившаяся хижина – низкая самооценка, недовольство собой).

Ключ - Ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3 РАССКАЗ

Вам показывают картинки с изображение людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит? О чем думает человек? Почему он так поступает?

Что это значит: исходя из толкования картинок, можно определит ведущие жизненные сценарии человека, иными словами – «у кого что болит - тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, на пример, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что комментируя её Вы расскажите о своих мотивах радости или грусти.

Ключ – необходимо контролировать свои ответы, и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4 КЛЯКСА

Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что Вы видите.

Что это значит: этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет Ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (на пример – общение людей) говорит о Вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе Вы разглядели монстра, опасное животные) говорит о том, что у Вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Ключ - если картинка у Вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте её в нейтральном ключе. На пример, не говорите «вижу людей, которые ссорятся», а скажите «люди эмоционально общаются».

Психологический тест № 5 IQ ТЕСТ

Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности – от математических задачек до логических головоломок.

Что это значит: данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели – это не обязательно значит, что он тупой, возможно у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены тесты IQ тесты Айзенка.

Ключ - будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много – не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете. Накануне тестирования при приеме на работу пройдите несколько психологических тестов тестов в интернете, это поможет выявить принципы решения. По статистике каждое последующее прохождения психологического теста повышает результативность на 5-7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности.

Теперь Вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно, ведь у Вас есть «ключи», которую откроют путь к новым карьерным достижениям!

 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!