Прыгнуть выше головы: почему нужно бороться за лучшую вакансию


Прыгнуть выше головы: почему нужно бороться за лучшую вакансию

Прыгнуть выше головы: почему нужно бороться за лучшую вакансиюВы чувствуете, что переросли свою должность, но не ищете что-то получше, потому что думаете «я не заслуживаю новую работу, я еще так мало знаю»? 

Работа перестала подкидывать какие-то вызовы, вы справляетесь с задачами на раз-два, кажется, все хорошо, но это вы мечтаете о большем. Ваше теплое местечко скоро превратиться для вас в болотце, из которого будет очень сложно выбраться. Кажется, а зачем оттуда выбираться? На своем прежнем месте так хорошо, а вдруг там откажут.

Вот вам несколько причин для того, чтоб решиться на перемены:

  1. Вы больше не растете как специалист, потому что уперлись в потолок возможностей, значит, зарплата тоже расти не будет.
  2. Из-за выполнения уже наскучивших обязанностей у вас случится эмоциональное выгорание.
  3. Вы будете сожалеть об утраченных возможностях, будете грустить, а там и до депрессии рукой подать.

Не думаем, что вам хочется все это испытать на себе, так что мы поможем решиться сделать первый шаг. Единственное, что вам мешает его сделать — это страх. Часто из-за описания вакансий сердце начинает колотиться быстрее. Но давайте посмотрим на них под другим углом:

  • Если знаете, что справитесь с 75% того, что написано, смело отправляйте свое резюме. Остальное вы освоите во время испытательного срока. Из-за страха вы обращаете внимание на мелочи, которые можно подтянуть еще во время подготовки к собеседованию.
  • Во время составления описания некоторые требования могли приукрасить, чтобы отсеять всех сомневающихся в себе.
  • Даже если ваш опыт работы меньше, чем требуется, не переживайте, а лучше продемонстрируйте на кейсах с прошлой работы свой энтузиазм и смекалку. Поверьте, это намного важнее, чем протирание штанов нужное количество времени.

Так почему же стоит отправлять резюме на вакансию, для которой вы якобы не доросли?

  1. Преодолеете страх. Именно он мешает жить счастливо и стопорит принятие важных решений. Только подумайте, где бы вы могли работать, если бы не боялись заявить о себе.
  2. Получите колоссальный опыт. Пусть даже вы не получите предложение о сотрудничестве, но зато вспомните, как обновлять резюме и как проходят собеседования в компаниях, в которые вы хотите попасть.
  3. Это новый сильный стимул повышать квалификацию. Вы начнете больше учиться, чтобы соответствовать новой должности, прокачаете навыки, которые считаете менее сильными.
  4. Вы откроете в себе новые таланты. Возможно, в обязанностях будет нечто для вас новое. Например, придется делать презентации. А без этого вы бы никогда и не узнали, что в вас спит настоящий дизайнер.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!