Проверка на стрессоустойчивость? Будь готов!


Проверка на стрессоустойчивость? Будь готов!

Проверка на стрессоустойчивость? Будь готов!Многие наслышали о том, что HR-менеджеры на собеседованиях не только могут, но зачастую и используют методику стресс-интервью.
 
Сотрудники фирм, которые используют эту методику, впрочем, как и все те, кто непосредственно проводят эти собеседования для потенциальных сотрудников, имеют в своем запасе немало историй о том, как после вот такого вот стресс-интервью крепких и  молодых мужчин-соискателей выносила из здания компании бригада машины скорой помощи.
 
Таких вот страшных историй даже по сети гуляет полным полно, только вот стоит ли воспринимать их всерьез?
 
Да к тому же и ранее упомянутое стресс-интервью используется не так уж и часто.
 
Сотрудники кадровых служб утеряют в том, что на практике оно применяется довольно редко, так как, во-первых, такие вот собеседования подрывают репутацию фирмы, а во-вторых, есть более современные методики, с помощью которых можно проверить его терпение и умение кандидата держать себя в руках.
 
Что касается репутации компании, то она под угрозой из-за того, что интервьюеры слишком давят на соискателя, стараются нащупать его самые слабые места, а также задают различные нетактичные вопросы. Иногда они даже могут проявлять откровенное неуважение к потенциальному сотруднику, а, подчас, даже и грубость.
 
К слову, подобного рода психологический прессинг в Японии используется только для того, чтобы проверить устойчивость тех, кто претендует на руководящие посты, а вот в остальных странах таких ограничений не установлено.
 
Итак, что касается главной цели стресс-интервью, то она заключается в том, как Вы уже  догадались, чтобы узнать, насколько тот или иной кандидат психологически устойчив в различных сложных рабочих ситуациях.
 
Задать специальные вопросы и найти нужную форму собеседования – это задача не из простых, а потому владеют этим навыком только лишь профессионалы высокого класса.
 
К слову, в крупных супермаркетах давно практикуется оценка стрессоустойчивости кандидатов на должность продавца-консультанта. Итак, в небольшое помещение запускают от 10 до 15 человек соискателей и наблюдают за тем, как они себя ведут. Если они по истечении определенного времени все еще остаются спокойными – то это очень хороший признак, но вот если начинают нервничать и ругаться, особенно это актуально, если вдруг кто-то захочет пройти вне очереди (обычно, подставной), то кадровый работник может смело делать вывод о том, что в этой «компании» царит нездоровая атмосфера. Тем людям, которые начинают вести себя не совсем адекватно, будет очень сложно работать в столь напряженном режиме, как работают магазины, будет сложно проявлять терпение и такт по отношению к покупателям.
 
И вот, зная о том, что все стрессы во время собеседования – это только часть Вашей проверки, и Вы смогли пройти ее успешно, то прежде чем подписывать трудовой договор,  еще раз задумайтесь над тем, по плечу ли Вам будет испытывать подобное ежедневно во время выполнения своих служебных обязанностей.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!