Просим рекомендательное письмо: у кого, как и когда


Просим рекомендательное письмо: у кого, как и когда

Просим рекомендательное письмо: у кого, как и когдаЧто такое рекомендательное письмо для соискателя? Кроме того, что это Ваша оценка с места работы, это еще и отличный способ увеличить свои шансы найти новую хорошую работу.
Именно поэтому крайне важно не забывать просить составить Вам рекомендацию, тем более, что все чаще кадровики в первую очередь интересуются именно ней, а не резюме.
 
Безусловно, письменную форму можно заменить на устную, когда потенциальный работодатель звонит по телефону на предыдущее место Вашей работы и расспрашивает о Вас. Но в таком случае Вы не можете быть уверенны, что данная рекомендация будет носить позитивный отпечаток. А вот имея на руках заверенную подписью и печатью письменную рекомендацию, Вы наверняка знаете, что там про Вас написано и стоит ли ее показывать, устраиваясь на работу.
Иными словами, Вы просто перестраховываетесь…
 
Впрочем, несмотря на требования, все же большая часть работодателей не будут проверять принесенное Вами письмо, потому что у них или не будет лишнего времени, или будет просто лень. В любом случае, какова бы ни была причина, это для Вас несомненный плюс.
 
А теперь давайте поговорим о том, как заполучить этот «пропуск в будущее»:
 
  1. У кого просить?
В идеале, давать рекомендации должен непосредственно тот человек, у которого работник был в подчинение или тот, кто выше его по рангу. На крайний случай можно попросить дать Вам рекомендательное письмо главбуха или иного коллегу. Помните о том, что письмо должно быть напечатано на бланке компании и заверено печатью и подписью. Кроме того, просить его надо у тех, с кем Вы поддерживали хорошие отношения.
 
  1. Как озвучить просьбу?
С такого рода просьбами принято обращаться лично к человеку, кому она адресована, а иначе он просто может забыть о том, что Вы говорили. Кроме того, при личной беседе сложнее отказать.
 
  1. Когда просить?
Так как это важно для Вас, то начинать просить надо заранее, чтобы в случае отказа у Вас еще оставалось время найти другого исполнителя. Как вариант, самостоятельно заранее составьте черновик и попросите человека просто его одобрить. Так Вы не просто время сэкономите, но еще и сможете сделать рекомендательное письмо выгодным для себя. К слову, именно так большинство «просящих» и делает, потому что такой вариант выпросить рекомендацию является наиболее подходящим. Только, смотрите не перехвалите себя, так как это наверняка сразу же броситься в глаза.
 
  1. А на всякий случай?
Вы же не знаете, как часто Вам надо будет менять работу в будущем и что может произойти?
Просите всегда несколько экземпляров рекомендательного письма и не забывайте делать это при каждой смене места работы. Скорее всего, утеряв письмо, Вы не сможете восстановить эту информацию. Причин тому несколько: человек уволится к тому времени, просто не захочет Вам помогать второй раз в силу занятости или банальной вредности. Ситуации бывают в жизни разные, а это значит, что и предугадать наперед все изменения не получиться, как бы Вы вам этого не хотелось.
О том, что у Вас есть в наличие рекомендательные письма, можете указать непосредственно в резюме, приложив сканы, а вот оригиналы уже предъявить во время личной встречи с потенциальным работодателем.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!