Приближаемся к цели


Практически все люди в определенный момент становятся соискателями.

Приближаемся к целиВ этот период им надо много усилий, умения и терпения. Каждый сможет найти работу, но как сделать это быстро и эффективно?

Всем известно, что время очень ценное, поэтому на решение любой проблемы надо отводить ровно столько, сколько требуется, но не больше. Если вы приглашены на собеседование, то помните, что у вас есть только один шанс показать себя. С вами будет расстаться проще и продолжить искать действительно стоящего специалиста, чем увольнять работающего сотрудника, по нескольким причинам:

1. Вы не произвели на работодателя впечатления как специалист, который сможет выполнять работу.

2. Пока что между вами и работодателем нет никаких трудовых отношений, которые были бы закреплены законодательством.

3. Вы изначально вели себя неправильно на собеседовании: отказывали отвечать на интересующие нанимателя вопросы, дерзили, переоценивали себя, бывший директор вас неприглядно характеризовал и так далее.

Для того, чтобы на собеседовании не произошло никаких неожиданностей и провала, вам необходимо заранее подготовиться к разным вариантам развития событий и выбрать линию своего поведения. Что именно вам придется показать на первой встрече с потенциальным работодателем и что он захочет увидеть?

1. Теоретические знания. Эти знания должны быть связаны с желаемым местом работы, обычно их оценивает наниматель при общении с кандидатом на должность. Если у вас получится показать реальное положение дел, то все будет отлично. Самое главное, быть честным, не вводить рекрутера в заблуждение и не врать, так как опытный человек может моментально раскусить ложь.

2. Практические навыки работы. В эту категорию попадает опыт работы. Если у вас есть портфолио, то можете показать его работодателю, если же в вашей профессии оно не требуется, то воспользуйтесь рекомендациями с прошлых мест работы и записью в трудовой книжке.

3. Навыки взаимодействия и общения с людьми. Эти способности тоже легко отметить и оценить во время разговора на собеседовании. Не стоит сидеть и молчать, начните говорить о себе, но не все подряд, а то, что касается вашего образования, опыта работы в данной сфере, успехов в работе. Желательно пользоваться профессиональными терминами, но не переусердствуйте.

Помните также о пословице, в которой говорится, что встречают по одежке. Одежда достаточно важная деталь, которая может многое сказать о своем владельце. Например, вы можете произвести впечатление на окружающих, показать чувство вкуса, показать, как выбранный вами наряд может соответствовать обстановке. Для собеседования лучше всего подойдет деловой стиль одежды.

Собеседование – это важный момент в жизни каждого соискателя, который приближает его к заветной цели. Если вы знаете, по каким критериям будет происходить оценка, то будьте готовы и используйте полученные знания в свою пользу, а это сможет повысить ваши шансы получить желаемую работу.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"