Правильный подход к поиску работы


Правильный подход к поиску работы

Искать работу – дело хлопотное и трудное, но зато результат дает приятный, а это положительно отражается на материальном и моральном состоянии соискателя.

Правильный подход к поиску работыОтноситься к поиску надо конструктивно и серьезно, так как дальнейшая судьба в целом зависит от карьеры. Вооружитесь позитивным настроем и начните менять свою жизнь.

Для начала сформулируйте себе задачу, если она будет, то сроки выполнения могут сократиться в два раза. Напишите себе, в какой компании вы хотите работать, какие критерии в будущей работе для вас важны и на какую зарплату рассчитываете.

Когда вы будете определять должность, то задумайтесь о своих профессиональных качествах, насколько ваши возможности будут соответствовать рыночным требованиям. Заработная плата, которую вы бы хотели получать, должна соответствовать не только вашим пожеланиям, но и средним зарплатам таких специалистов на рынке труда. Соискателей много, но работодатели заинтересованы не в том, чтобы брать к себе первого попавшегося человека, а специалиста, возможности которого совпадают с адекватными предложениями работодателей. Изучая вакансию, особое внимание уделите разделу «требования к соискателю». Если вы видите, что ваши знания и навыки не соответствуют всем заявленным пунктам, и в короткий срок вряд ли успеете усовершенствовать или приобрести их, то и отправлять резюме туда не стоит.

После того, как вы поняли, что именно необходимо искать, то теперь надо думать, где искать эту самую работу. Важно понимать, что интернет, конечно, отлично помогает в поиске работы, но игнорировать другие носители информации не стоит. Есть очень много специализированных job-порталов, на которых можно найти много вакансий от различных компаний. Если вы уже четко представляете, в какой именно компании хотите работать, то посетите их сайты, там часто размещена информация о вакансиях, если же информации нет, то можно попробовать позвонить в отдел кадров и поинтересоваться о наличии вакансии там. Можно также воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.

Это были общепринятые источники поиска информации, также подумайте и о профессиональных комьюнити, где можнопознакомиться с нужными людьми, узнать последние новости профнаправления, узнать о вакантных позициях и получить рекомендации у других специалистов.

Обратите внимание и на свое резюме. Оно должно быть в электронном виде и содержать обновленную и актуальную информацию о вас. В перечне функциональных обязанностей перечислите то, чем вам приходилось действительно заниматься. Напишите, какой вклад в развитие вашей прошлой компании вы внесли, расскажите о своих личностных достижениях. Приветствуется размещение фотографии в резюме, но помните, что она должна быть сделана на нейтральном фоне, включать лицо и исключать бурные эмоции. Опять же, резюме будет много, поэтому обратите внимание на свое с помощью сопроводительного письма, где акцентируйте внимание на опыте, но не стоит дублировать содержание резюме. Звонить и уточнять дошло ли резюме не стоит, это будет невежливо и навязчиво.

Если вас пригласили на собеседование, то после него обязательно обозначьте с работодателем сроки, когда вы сможете получить ответ. Если же вы получили отказ, то спросите о своих ошибках. Не забывайте и о личностных качествах, которые важны вкупе с соответствием требованиям. С потенциальным работодателем общайтесь естественно и честно. Это может помочь получить работу или убережет от работы в том месте, где вам бы не понравилось.

Не затягивайте с поиском работы надолго, потому что профессиональные навыки могут забыться. Если же работу не получается найти долго, то пересмотрите свои ожидания, требования и поставленную задачу, может быть, придется снизить ставку.