Правильный подход к поиску работы



Искать работу – дело хлопотное и трудное, но зато результат дает приятный, а это положительно отражается на материальном и моральном состоянии соискателя.

Правильный подход к поиску работыОтноситься к поиску надо конструктивно и серьезно, так как дальнейшая судьба в целом зависит от карьеры. Вооружитесь позитивным настроем и начните менять свою жизнь.

Для начала сформулируйте себе задачу, если она будет, то сроки выполнения могут сократиться в два раза. Напишите себе, в какой компании вы хотите работать, какие критерии в будущей работе для вас важны и на какую зарплату рассчитываете.

Когда вы будете определять должность, то задумайтесь о своих профессиональных качествах, насколько ваши возможности будут соответствовать рыночным требованиям. Заработная плата, которую вы бы хотели получать, должна соответствовать не только вашим пожеланиям, но и средним зарплатам таких специалистов на рынке труда. Соискателей много, но работодатели заинтересованы не в том, чтобы брать к себе первого попавшегося человека, а специалиста, возможности которого совпадают с адекватными предложениями работодателей. Изучая вакансию, особое внимание уделите разделу «требования к соискателю». Если вы видите, что ваши знания и навыки не соответствуют всем заявленным пунктам, и в короткий срок вряд ли успеете усовершенствовать или приобрести их, то и отправлять резюме туда не стоит.

После того, как вы поняли, что именно необходимо искать, то теперь надо думать, где искать эту самую работу. Важно понимать, что интернет, конечно, отлично помогает в поиске работы, но игнорировать другие носители информации не стоит. Есть очень много специализированных job-порталов, на которых можно найти много вакансий от различных компаний. Если вы уже четко представляете, в какой именно компании хотите работать, то посетите их сайты, там часто размещена информация о вакансиях, если же информации нет, то можно попробовать позвонить в отдел кадров и поинтересоваться о наличии вакансии там. Можно также воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.

Это были общепринятые источники поиска информации, также подумайте и о профессиональных комьюнити, где можнопознакомиться с нужными людьми, узнать последние новости профнаправления, узнать о вакантных позициях и получить рекомендации у других специалистов.

Обратите внимание и на свое резюме. Оно должно быть в электронном виде и содержать обновленную и актуальную информацию о вас. В перечне функциональных обязанностей перечислите то, чем вам приходилось действительно заниматься. Напишите, какой вклад в развитие вашей прошлой компании вы внесли, расскажите о своих личностных достижениях. Приветствуется размещение фотографии в резюме, но помните, что она должна быть сделана на нейтральном фоне, включать лицо и исключать бурные эмоции. Опять же, резюме будет много, поэтому обратите внимание на свое с помощью сопроводительного письма, где акцентируйте внимание на опыте, но не стоит дублировать содержание резюме. Звонить и уточнять дошло ли резюме не стоит, это будет невежливо и навязчиво.

Если вас пригласили на собеседование, то после него обязательно обозначьте с работодателем сроки, когда вы сможете получить ответ. Если же вы получили отказ, то спросите о своих ошибках. Не забывайте и о личностных качествах, которые важны вкупе с соответствием требованиям. С потенциальным работодателем общайтесь естественно и честно. Это может помочь получить работу или убережет от работы в том месте, где вам бы не понравилось.

Не затягивайте с поиском работы надолго, потому что профессиональные навыки могут забыться. Если же работу не получается найти долго, то пересмотрите свои ожидания, требования и поставленную задачу, может быть, придется снизить ставку.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"