Правильно рассказываем истории на собеседовании


Правильно рассказываем истории на собеседовании

Правильно рассказываем истории на собеседованииИстории рассказывают не только охотники и рыбаки. Правильно рассказанная история из личного профессионального опыта может не просто впечатлить потенциального работодателя, но и гарантировать трудоустройство.

На собеседовании можно не только отвечать на вопросы интервьюера и одобрительно кивать на его высказывания. Ничто так не расскажет о ваших достижениях, опыте, умении решать поставленные задачи и выходить победителем из сложных ситуаций, как хорошая история из профессиональной жизни, или несколько историй.

Если вы будете отвечать на вопросы интервьюера, приводя в пример рабочие ситуации из прошлого, это покажет вас, как опытного профессионала, который сталкивался с проблемами и умеет их решать не в теории, а на практике.

Рекомендуем заготовить небольшую библиотеку таких историй, чтобы в нужной ситуации просто достать подходящий рассказ из шкафа.

Любая такая история должна состоять из трех частей:

  • Четкое и понятное описание проблемы.
  • Описание способов, с помощью которых проблема была решена.
  • Описание результатов и последствий.

Какие же истории стоит подготовить?

Внимательно прочитайте требования к кандидату и будущие обязанности

К каждому требованию в описании вакансии попробуйте подобрать историю из опыта, которая подтвердит у вас наличие необходимых навыков. Запишите ее, история не должна быть слишком длинной. А потом репетируйте. Если у вас нет подходящей истории, подберите такую, где вы преодолевали похожие трудности. В этом случае начните со слов: «Конкретно с таким я не сталкивался, но ситуация была очень похожая».

Стандартные вопросы на собеседовании

Подготовьте небольшой рассказ для самых распространенных вопросов. Например, таких:

  • Какие ваши сильные и слабые стороны?
  • Кем вы себя видите через 5 лет?
  • Почему вам интересна эта работу?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Расскажите о себе.

Будьте готовы к ситуационному интервью

Во время ситуационных интервью необходимо описать модель разрешения ситуации, изложить свои шаги и причины принятия тех или иных решений. Если на такие вопросы отвечать историями из профессиональной жизни, то это будет большим плюсом. Вот примеры некоторых таких вопросов, с которыми вы можете столкнуться:

  • Приведите пример важной цели, которую вам удалось/не удалось достигнуть, и опишите, что для этого было сделано.
  • Что вы будете делать, если навалится слишком много работы?
  • У вас возник конфликт с коллегой, как вы будете его решать?
  • Допустим вы совершили ошибку, что вы будете делать дальше?
  • Как вы поступите, если в вашу идею никто не поверит, но вы уверены в своей правоте?

Подготовка к собеседованию

Хорошо рассказывать истории и приводить правильные примеры — тоже навык, который можно развивать. Тренируйтесь дома. Можно перед зеркалом, можно попросить друга выслушать вас. Не думайте, что у вас все получится держать в голове. Возьмите ручку и бумагу или воспользуйтесь компьютером, чтобы ничего не забыть. Также не забывайте про язык тела, в этом случае он играет важную роль.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"