Правильно «читаем» вакансии


Правильно «читаем» вакансии

Правильно «читаем» вакансииПрочти все вакансии состоят из основных разделов, где указаны требования, к возрасту, полу, опыту работы, обязанностям и личным качествам. Но что же порой скрывают работодатели за словами «стрессоустойчивость» , «динамично развивающаяся компания» и «полный соцпакет». Читаем между строк.

Сопоставление навыков и опыта

Для начала соискателю необходимо сопоставить свои навыки и опыт с представленными в вакансии. Например, не стоит доверять компании, которые приглашают на позиции руководителя соискателей моложе 20 лет не имеющих опыта. Часто недобросовестные работодатели в дополнение указывают впечатляющие оклады и бонусы.

Также если список требований к потенциально работнику слишком велик и мало соответствует указанной в заголовке вакансии должности, то вполне возможно предположить, что работодатель ищет человека «два в одном» или даже «три в одном».

Соответствие качеств должности

Одним компаниям необходимы «исполнительные», «пунктуальные» и «ответственные» сотрудники, другие находятся в поиске «креативных» и «амбициозных». Всегда помните про соответствие. Зачем, например, бухгалтеру креативность?

«Стрессоустойчивость»

Не редко под этим красивым словом работодатели подразумевают разное, от готовности работать в авральном режиме, сверхурочно до готовности стойко выслушивать жалобы недовольных клиентов и т.д.

Предлагаемые условия

Соискателя должен обратить особое внимание как на слишком маленькую, так и слишком большую зарплату. Также широкий диапазон зарплат (например, верхняя и нижняя граница зарплаты отличаются в разы).

Внушительная сумма верхнего диапазона , нужна для привлечения внимания кандидатов. Ключевым словом здесь является – «до». Новым сотрудникам скорей всего будет предложена минимальная из возможных зарплат.

«Оформление по ТК», «оплачиваемый отпуск», «своевременные выплаты» - фразы, которые рассматриваются соискателями как преимущество. Однако, иногда эти «преимущества» в описании являются частью «соцпакета».

Соблюдение норм ТК при найме работников– это обязательное условие. Тогда как соцпакет – это дополнительные льготы для сотрудников компании. Например, медицинское страхование, компенсация расходов на питание и транспорт и т.д. Если компания действительно предлагает соцпакет, то в описании вакансии указано также его «содержимое».

Динамично развивающаяся компания

Как правило, вакансии составляют профессиональные HR-менеджеры, в задачи которых входит привлечение максимального числа соискателей, такими уловками, как «сплоченный коллектив», «динамично развивающаяся компания» или «возможности профессионального и карьерного роста».