Правильно «читаем» вакансии


Правильно «читаем» вакансии

Правильно «читаем» вакансииПрочти все вакансии состоят из основных разделов, где указаны требования, к возрасту, полу, опыту работы, обязанностям и личным качествам. Но что же порой скрывают работодатели за словами «стрессоустойчивость» , «динамично развивающаяся компания» и «полный соцпакет». Читаем между строк.

Сопоставление навыков и опыта

Для начала соискателю необходимо сопоставить свои навыки и опыт с представленными в вакансии. Например, не стоит доверять компании, которые приглашают на позиции руководителя соискателей моложе 20 лет не имеющих опыта. Часто недобросовестные работодатели в дополнение указывают впечатляющие оклады и бонусы.

Также если список требований к потенциально работнику слишком велик и мало соответствует указанной в заголовке вакансии должности, то вполне возможно предположить, что работодатель ищет человека «два в одном» или даже «три в одном».

Соответствие качеств должности

Одним компаниям необходимы «исполнительные», «пунктуальные» и «ответственные» сотрудники, другие находятся в поиске «креативных» и «амбициозных». Всегда помните про соответствие. Зачем, например, бухгалтеру креативность?

«Стрессоустойчивость»

Не редко под этим красивым словом работодатели подразумевают разное, от готовности работать в авральном режиме, сверхурочно до готовности стойко выслушивать жалобы недовольных клиентов и т.д.

Предлагаемые условия

Соискателя должен обратить особое внимание как на слишком маленькую, так и слишком большую зарплату. Также широкий диапазон зарплат (например, верхняя и нижняя граница зарплаты отличаются в разы).

Внушительная сумма верхнего диапазона , нужна для привлечения внимания кандидатов. Ключевым словом здесь является – «до». Новым сотрудникам скорей всего будет предложена минимальная из возможных зарплат.

«Оформление по ТК», «оплачиваемый отпуск», «своевременные выплаты» - фразы, которые рассматриваются соискателями как преимущество. Однако, иногда эти «преимущества» в описании являются частью «соцпакета».

Соблюдение норм ТК при найме работников– это обязательное условие. Тогда как соцпакет – это дополнительные льготы для сотрудников компании. Например, медицинское страхование, компенсация расходов на питание и транспорт и т.д. Если компания действительно предлагает соцпакет, то в описании вакансии указано также его «содержимое».

Динамично развивающаяся компания

Как правило, вакансии составляют профессиональные HR-менеджеры, в задачи которых входит привлечение максимального числа соискателей, такими уловками, как «сплоченный коллектив», «динамично развивающаяся компания» или «возможности профессионального и карьерного роста».

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!