Позвони мне, позвони


Поиск работы – это испытание терпения, веры в себя и нервов.

Позвони мне позвониСоискатель разочаровывается в себе, отказы бьют по самооценке, он становится неуверенным. Вы можете разослать резюме и ждать ответа, после идете на собеседование, а уже потом ждете звонка от работодателя. Причем, это ожидание может длиться долго. Так сколько же надо ждать?

Вы отсылаете резюме или откликаетесь на вакансию и на следующий день с надеждой и волнением проверяете почту. А вдруг там что-то будет? В итоге вы уныло смотрите на пустой ящик или радостно читаете ответы. Что делать, если в итоге почта оказалось пустой? Во-первых, передышку в работе делать не стоит, продолжайте действовать. Если у вас есть контактные телефоны работодателя, то ему можно позвонить и уточнить, дошло ли до нанимателя ваше резюме или оно затерялось на просторах интернета. Если же вам подтвердили, что резюме получено и пообещали перезвонить, то больше настаивать и названивать не надо. Помните, что с вами свяжутся, если резюме пройдет первичный отбор, а если уже нет, то придется смириться, потому что откликов на вакансии приходит много, с самыми интересными связываются, а уже остальным просто не отвечают. Но надежду терять все равно не надо, может оказаться, что ваше резюме пока что лежит в резерве и с вами свяжутся позже. Тут все зависит от того, как срочно надо закрыть вакансию. Иногда бывает, что вакансия еще не освободилась, а к кандидатам просто присматриваются, само же собеседование будет проводиться немного позже. Вам могут позвонить даже через месяц или даже через два. Другое дело уже в том, будете ли вы ждать еще звонка или работать в другом месте.

Ваше резюме вызвало интерес, вас пригласили на собеседование, после которого сообщили, что с вами свяжутся и пропали. Что думать в этой ситуации?

Если для кандидата такая ситуация оказывается волнительной, то для нанимателя это всего лишь рабочий момент, ведь ему надо некоторое время на анализ нескольких кандидатур. Иногда во время собеседования приходится выполнять тестовые занятия, поэтому и на их анализ требуется некоторое время. Помните, что компания должна уважать не только себя, но и своих кандидатов, поэтому ждать долго не придется, ответ придет в относительно короткий срок. После собеседования уточните сроки принятия решения – несколько дней или недель, поэтому лучше уточните конкретную дату, когда вам нужно ждать ответ.

Заранее предсказать нельзя, как повернутся события. Иногда дело, которое казалось уже решенным, срывается, а ничего не обещающие переговоры оборачиваются успешной карьерой. Поэтому надейтесь, прикладывайте условия и расставляйте приоритеты, чтобы принимать верные решения и получить желаемую работу.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"