После долгого перерыва


Попытка вернуться в профессию после долгого перерыва обычно сопряжена с серьезными трудностями.

Попытка вернуться в профессию после долгого перерыва обычно сопряжена с серьезными трудностями.Как же преодолеть предубеждение работодателей по отношению к соискателям, по какой-то причине на время выпавшим из обоймы?

Скепсис нанимателей вполне объясним. Они предполагают, что после длительного простоя специалист, скорее всего, находится не в лучшей профессиональной форме. И для таких подозрений есть основания, особенно если речь идет о юристах, бухгалтерах, айтишниках, которым для успешной деятельности необходимо быть в курсе изменений в отраслевом законодательстве, новых программных продуктов и технологий.

Главное — мотивация

Итак, решив пуститься в одиссею трудоустройства после многих месяцев свободного плавания, приготовьтесь к тому, что для достижения цели вам придется приложить вдвое больше усилий по сравнению с большинством соискателей. Как можно чаще посещайте мероприятия, где есть шанс завязать полезные знакомства (специализированные семинары, ярмарки вакансий, отраслевые выставки), отшлифуйте свое резюме.

Желательно также хорошо подготовиться к неизбежному вопросу эйчара о причине взятого тайм-аута. Некоторые соискатели попадают впросак, заявляя, что обязательному офисному присутствию предпочли относительно свободную жизнь вольного художника. Весьма вероятно, что у менеджера по персоналу возникнут сомнения в способности независимого творца адаптироваться к жестким условиям корпоративной культуры. Не стоит афишировать и свой опыт на ниве частного предпринимательства, если таковой имеется, ведь далеко не всякой начальник захочет иметь в подчинении недавнего бизнесмена, привыкшего к самостоятельности!

В похожую ловушку можно себя загнать, объяснив, что долгий перерыв в работе связан с перенесенной болезнью или необходимостью ухаживать за кем-то из родственников. Вряд ли по итогам встречи вам предложат подписать трудовой договор, поскольку наниматель не заинтересован в специалисте, регулярно берущем больничный. Именно поэтому эксперты рекомендуют молодым мамам, решившим выйти на службу после многомесячного отпуска по уходу за ребенком, постараться убедить потенциального начальника, что у них в семье есть на кого оставить малыша.

После долгого перерываРасстановка акцентов

Вы можете изначально оказаться в проигрышном положении, если решите составить классическое резюме и выстроить свой послужной список в хронологическом порядке. Исправить ситуацию вполне реально, используя функциональную версию подобного документа. Сделайте акцент на своей обучаемости; на тех компетенциях, что у вас остались; на проектах, которые вам удалось довести до победного конца. Заручитесь поддержкой бывших работодателей: дополните анкету рекомендациями, положительными отзывами. Кроме того, отправляя резюме по электронной почте, не забудьте о сопроводительном письме.

Оправданный компромисс

Один из неплохих вариантов возвращения в профессию — трудоустроиться по специальности, пусть даже на не слишком выгодных финансовых условиях. Вообще, эйчары рекомендуют соискателям, ищущим работу после длительного перерыва, прежде всего снизить запросы. Это касается и стартовой должности, и зарплаты. Неважно, кем вы были когда-то, ведь рынок труда живет настоящим днем, поэтому имеет значение только то, кем вы являетесь сегодня. Нет ничего страшного в том, чтобы временно потерять в деньгах или служебном статусе, получив возможность заниматься любимым делом!

Если же вы чувствуете, что сейчас вряд ли сумеете влиться в команду профессионалов, постарайтесь параллельно с поисками работы заняться повышением собственной квалификации: запишитесь на курсы, устройтесь на стажировку и пр. Наконец, возобновите общение с бывшими коллегами, чтобы погрузиться в атмосферу того мира, в который намерены вернуться. Удачи!

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"