Полезные советы для тех, кто пока не имеет опыта работы

Если Вы еще только закончили ВУЗ или заканчиваете его, и серьезного опыта работы не имеете, а работодатели постоянно Вам на это указывают, воспользуйтесь нашими советами. Эксперты в сфере найма и психологи уверенны, что они помогут стартовать успешной карьере.

Совет № 1

Реально оцените свои силы, возможности, умения и знания, промониторив рынок труда. Внимательно вчитывайтесь в интересные для Вас вакансии, в частности в те требования, которые выдвигает работодатель к потенциальному работнику, примеряя эту роль на себя.

Действуя таким образом, Вы сможете понять, на какую оплату труда реально Вы сможете претендовать. Не стоит бояться начинать с нуля, ведь для получения опыта (если в будущем Вы желаете достичь определенных высот) важна не зарплата, а коллектив, который смог бы передать Вам свои знания, умения и навыки.

Совет № 2

Знание иностранного языка подчас является чуть ли не единственным определяющим фактором при приеме на работу. Работодатель обязательно обратит свое внимание на этот пункт резюме и отдаст предпочтение именно тому кандидату, который свободно говорит на иностранном языке. Поэтому так важно учить иностранный язык. А если в «портфеле» соискателя будет значиться умение говорить на нескольких иностранных языках, то в международной компании Вам цены не будет.

Совет № 3

Вопрос оплаты труда очень важен, бесспорно, но начинать собеседование с него было бы просто глупо. Для начала Вам необходимо заинтересовать работодателя своей персоной, рассказать о навыках, качествах, а уж в самом конце говорить о размере вознаграждения за Ваши труды.

Совет № 4

Докажите, что Вы – это личность, которая стремиться к саморазвитию, постижению нового, что у Вас очень большой потенциал и Вы готовы горы свернуть, при этом не скрывая, что у Вас опыта мало (или даже нет вообще).

Совет № 5

Приступайте к поиску работы как можно раньше, ведь практика показывает, что чем раньше человек устраивается в жизни, тем проще ему будет потом, после окончания учебного заведения и получения диплома. Старайтесь пойти на практику только в те компании, где бы Вы хотели трудиться и после получения диплома.

Источник

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Агентство по подбору кадров

Агентство по подбору кадров

Полезные советы для тех, кто пока не имеет опыта работы