Полезные советы для тех, кто пока не имеет опыта работы


Полезные советы для тех, кто пока не имеет опыта работы

Полезные советы для тех, кто пока не имеет опыта работыЕсли Вы еще только закончили ВУЗ или заканчиваете его, и серьезного опыта работы не имеете, а работодатели постоянно Вам на это указывают, воспользуйтесь нашими советами.  Эксперты в сфере найма и психологи уверенны, что они помогут стартовать успешной карьере.
 

Совет № 1

Реально оцените свои силы, возможности, умения и знания, промониторив рынок труда. Внимательно вчитывайтесь в интересные для Вас вакансии, в частности в те требования, которые выдвигает работодатель к потенциальному работнику, примеряя эту роль на себя.
Действуя таким образом, Вы сможете понять, на какую оплату труда реально Вы сможете претендовать. Не стоит бояться начинать с нуля, ведь для получения опыта (если в будущем Вы желаете достичь определенных высот) важна не зарплата, а коллектив, который смог бы передать Вам свои знания, умения и навыки.
 

Совет № 2

Знание иностранного языка подчас является чуть ли не единственным определяющим фактором при приеме на работу. Работодатель обязательно обратит свое внимание на этот пункт резюме и отдаст предпочтение именно тому кандидату, который свободно говорит на иностранном языке. Поэтому так важно учить иностранный язык. А если в «портфеле» соискателя будет значиться умение говорить на нескольких иностранных языках, то в международной компании Вам цены не будет.
 

Совет № 3

Вопрос оплаты труда очень важен, бесспорно, но начинать собеседование с него было бы просто глупо. Для начала Вам необходимо заинтересовать работодателя своей персоной, рассказать о навыках, качествах, а уж в самом конце говорить о размере вознаграждения за Ваши труды.
 

Совет № 4

Докажите, что Вы – это личность, которая стремиться к саморазвитию, постижению нового, что у Вас очень большой потенциал и Вы готовы горы свернуть, при этом не скрывая, что у Вас опыта мало (или даже нет вообще).
 

Совет № 5

Приступайте к поиску работы как можно раньше, ведь практика показывает, что чем раньше человек устраивается в жизни, тем проще ему будет потом, после окончания учебного заведения и получения диплома. Старайтесь пойти на практику только в те компании, где бы Вы хотели трудиться и после получения диплома.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!