Поиск работы «вслепую»


Поиск работы «вслепую»

Поиск работы «вслепую»Вы хотите трудоустроиться, но никаких приглашений от компании-работодателя не поступает. В таком случае у Вас не остается другого выхода, кроме как идти в отдел кадров самому. Совершенно вероятно, Вы услышите там фразу «у нас отсутствуют подходящие вакансии». Это не та преграда, которая может Вас остановить, считают немецкие специалисты. Отошлите резюме по личной инициативе.
 
В Германии, например, далеко не каждый работодатель опубликовывает полные данные о наличии свободных мест в печатных изданиях и на рекрутинговых порталах. Достаточно часто компании, особенно те, которые представляют средний и малый бизнес, не прибегают к помощи подобных методов поиска кадров, поскольку для них эта процедура является долгой и трудоемкой. Такие фирмы вместо обращения в кадровые агентства и газеты ищут претендентов на незанятые должности по иным каналам, к которым, прежде всего, относятся личные и профессиональные знакомства сотрудников предприятия.
 
Согласно данным Федерального центра занятости, только третья часть немецких работодателей принимают на работу людей в режиме полного и всеобщего доступа. А каким же тогда образом вести себя соискателям, чтобы открыть для себя еще две трети рабочих мест? Местные специалисты советуют постоянно проявлять личную инициативу, отправляя копии собственных резюме в те компании, где хочется продолжить свой трудовой путь. Данный способ поиска работы немцы называют «спонтанным» или «встречей вслепую».
 
Подготовка
 
Стоит, впрочем, отметить, что не нужно поступать спонтанно в прямом смысле этого слова. Прежде всего, стоит тщательно просмотреть список возможных претендентов на статус Вашего работодателя и выделить среди них наиболее приглянувшихся. Для этого необходимо узнать, какие компании в Вашем городе могут предложить ту или иную должность, а затем постараться собрать о их деятельности максимальное количество информации. И только после длительного и пристального ее изучения Вы сможете понять, в какую фирму стоит отправлять резюме, а в какую – нет.
 
Представитель известного портала «Monster.de», занимающегося подбором кадров в Германии, Анне Зееаннер полагает, что свое резюме стоит отправлять только в те предприятия, в которых Вы, действительно, сможете работать в будущем:
 
«Ну, например, Вы  уже давно слышали о какой-то фирме и полностью уверены, что знания и опыт, приобретенные Вами в процессе трудового пути, прекрасно подойдут для работы именно на этом предприятии. В данном случае Вам обязательно нужно попробовать».
 
Звонок
 
Фрау Зееаннер уверена, что следует совершить телефонный звонок работодателю и в ходе беседы с представителями отдела кадров узнать, нуждается ли компания в новых работниках и не предвидятся ли в ближайшем будущем проекты, где могли бы понадобиться Ваши способности и умения. Если в процессе общения Вы сделаете вывод, что шансы трудоустроиться выглядят теперь не такими уж призрачными, то спросите у собеседника, куда именно нужно прислать собственное резюме:
 
«Ваша дальнейшая судьба будет во многом зависеть от того, в чьи руки попадет присланное резюме. Лучший вариант получателя – Ваш будущий начальник, ведь только он знает, какие качества нужны для надлежащего выполнения его сотрудником должностных обязанностей», - говорит Анне Зееаннер.
 
Самореклама
 
Справедливости ради нужно сказать, что значительную роль при трудоустройстве играет не только резюме, но и сопроводительное письмо, которое многие привыкли называть мотивационным. Этот документ должен стать для Вас своеобразной саморекламой. В ходе его составления необходимо предельно ясно и коротко перечислить, какими полезными знаниями, опытом и навыками Вы обладаете. Естественно, указывайте только те умения, которые, по Вашему мнению, могут быть полезными потенциальному работодателю. В последних строчках сопроводительного письма следует написать фамилию и должность того сотрудника предприятия, который порекомендовал Вам отправить собственное резюме.
 
Специалисты полагают, что отсылать вместе с резюме и сопроводительным письмом пачку ксерокопий дипломов не нужно. Приберегите свои «регалии» для других методов трудоустройства. Можно лишь коротко написать, что Вы непременно соберете и вышлете полный комплект необходимых документов, если заинтересуете работодателя.
 
План «Б»
 
Лучше всего, если Вы будете рассматривать «спонтанный» метод поиска работы, как дополнение к другим стратегиям трудоустройства. Юрген Цех, карьерный консультант известной кельнской рекрутинговой фирмы «Agentur fur Bewerbung & Coaching Koln» настоятельно рекомендует использовать «слепой поиск» только в качестве плана «Б». Специалист утверждает, что данная тактика станет хорошим помощником соискателю, если будет использоваться в комплексе с рассылкой тех резюме, которые человек отправляет, реагируя на объявления о свободных должностях на страницах газет и электронных рекрутинговых порталов.
 
По информации, озвученной Юргеном Цехом, на каждую сотню всех резюме, которые отправлены «слепым» способом, приходится лишь пять-десять реальных приглашений для участия в собеседовании. Данный показатель может быть и выше, если соискатель, действительно, реагирует на каждое конкретное предложение по работе.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!