Поиск работы «вслепую»
Вы хотите трудоустроиться, но никаких приглашений от компании-работодателя не поступает. В таком случае у Вас не остается другого выхода, кроме как идти в отдел кадров самому. Совершенно вероятно, Вы услышите там фразу «у нас отсутствуют подходящие вакансии». Это не та преграда, которая может Вас остановить, считают немецкие специалисты. Отошлите резюме по личной инициативе.В Германии, например, далеко не каждый работодатель опубликовывает полные данные о наличии свободных мест в печатных изданиях и на рекрутинговых порталах.
Достаточно часто компании, особенно те, которые представляют средний и малый бизнес, не прибегают к помощи подобных методов поиска кадров, поскольку для них эта процедура является долгой и трудоемкой. Такие фирмы вместо обращения в кадровые агентства и газеты ищут претендентов на незанятые должности по иным каналам, к которым, прежде всего, относятся личные и профессиональные знакомства сотрудников предприятия.
Согласно данным Федерального центра занятости, только третья часть немецких работодателей принимают на работу людей в режиме полного и всеобщего доступа. А каким же тогда образом вести себя соискателям, чтобы открыть для себя еще две трети рабочих мест?
Местные специалисты советуют постоянно проявлять личную инициативу, отправляя копии собственных резюме в те компании, где хочется продолжить свой трудовой путь. Данный способ поиска работы немцы называют «спонтанным» или «встречей вслепую».
Подготовка
Стоит, впрочем, отметить, что не нужно поступать спонтанно в прямом смысле этого слова. Прежде всего, стоит тщательно просмотреть список возможных претендентов на статус Вашего работодателя и выделить среди них наиболее приглянувшихся.
Для этого необходимо узнать, какие компании в Вашем городе могут предложить ту или иную должность, а затем постараться собрать о их деятельности максимальное количество информации. И только после длительного и пристального ее изучения Вы сможете понять, в какую фирму стоит отправлять резюме, а в какую – нет.
Представитель известного портала «Monster.de», занимающегося подбором кадров в Германии, Анне Зееаннер полагает, что свое резюме стоит отправлять только в те предприятия, в которых Вы, действительно, сможете работать в будущем:
«Ну, например, Вы уже давно слышали о какой-то фирме и полностью уверены, что знания и опыт, приобретенные Вами в процессе трудового пути, прекрасно подойдут для работы именно на этом предприятии. В данном случае Вам обязательно нужно попробовать».
Звонок
Фрау Зееаннер уверена, что следует совершить телефонный звонок работодателю и в ходе беседы с представителями отдела кадров узнать, нуждается ли компания в новых работниках и не предвидятся ли в ближайшем будущем проекты, где могли бы понадобиться Ваши способности и умения. Если в процессе общения Вы сделаете вывод, что шансы трудоустроиться выглядят теперь не такими уж призрачными, то спросите у собеседника, куда именно нужно прислать собственное резюме:
«Ваша дальнейшая судьба будет во многом зависеть от того, в чьи руки попадет присланное резюме. Лучший вариант получателя – Ваш будущий начальник, ведь только он знает, какие качества нужны для надлежащего выполнения его сотрудником должностных обязанностей», - говорит Анне Зееаннер.
Самореклама
Справедливости ради нужно сказать, что значительную роль при трудоустройстве играет не только резюме, но и сопроводительное письмо, которое многие привыкли называть мотивационным. Этот документ должен стать для Вас своеобразной саморекламой. В ходе его составления необходимо предельно ясно и коротко перечислить, какими полезными знаниями, опытом и навыками Вы обладаете. Естественно, указывайте только те умения, которые, по Вашему мнению, могут быть полезными потенциальному работодателю. В последних строчках сопроводительного письма следует написать фамилию и должность того сотрудника предприятия, который порекомендовал Вам отправить собственное резюме.
Специалисты полагают, что отсылать вместе с резюме и сопроводительным письмом пачку ксерокопий дипломов не нужно. Приберегите свои «регалии» для других методов трудоустройства. Можно лишь коротко написать, что Вы непременно соберете и вышлете полный комплект необходимых документов, если заинтересуете работодателя.
План «Б»
Лучше всего, если Вы будете рассматривать «спонтанный» метод поиска работы, как дополнение к другим стратегиям трудоустройства. Юрген Цех, карьерный консультант известной кельнской рекрутинговой фирмы «Agentur fur Bewerbung & Coaching Koln» настоятельно рекомендует использовать «слепой поиск» только в качестве плана «Б». Специалист утверждает, что данная тактика станет хорошим помощником соискателю, если будет использоваться в комплексе с рассылкой тех резюме, которые человек отправляет, реагируя на объявления о свободных должностях на страницах газет и электронных рекрутинговых порталов.
По информации, озвученной Юргеном Цехом, на каждую сотню всех резюме, которые отправлены «слепым» способом, приходится лишь пять-десять реальных приглашений для участия в собеседовании. Данный показатель может быть и выше, если соискатель, действительно, реагирует на каждое конкретное предложение по работе.