Вы хотите трудоустроиться, но никаких приглашений от компании-работодателя не поступает. В таком случае у Вас не остается другого выхода, кроме как идти в отдел кадров самому. Совершенно вероятно, Вы услышите там фразу «у нас отсутствуют подходящие вакансии». Это не та преграда, которая может Вас остановить, считают немецкие специалисты. Отошлите резюме по личной инициативе.
В Германии, например, далеко не каждый работодатель опубликовывает полные данные о наличии свободных мест в печатных изданиях и на рекрутинговых порталах. Достаточно часто компании, особенно те, которые представляют средний и малый бизнес, не прибегают к помощи подобных методов поиска кадров, поскольку для них эта процедура является долгой и трудоемкой. Такие фирмы вместо обращения в кадровые агентства и газеты ищут претендентов на незанятые должности по иным каналам, к которым, прежде всего, относятся личные и профессиональные знакомства сотрудников предприятия.
Согласно данным Федерального центра занятости, только третья часть немецких работодателей принимают на работу людей в режиме полного и всеобщего доступа. А каким же тогда образом вести себя соискателям, чтобы открыть для себя еще две трети рабочих мест? Местные специалисты советуют постоянно проявлять личную инициативу, отправляя копии собственных резюме в те компании, где хочется продолжить свой трудовой путь. Данный способ поиска работы немцы называют «спонтанным» или «встречей вслепую».
Подготовка
Стоит, впрочем, отметить, что не нужно поступать спонтанно в прямом смысле этого слова. Прежде всего, стоит тщательно просмотреть список возможных претендентов на статус Вашего работодателя и выделить среди них наиболее приглянувшихся. Для этого необходимо узнать, какие компании в Вашем городе могут предложить ту или иную должность, а затем постараться собрать о их деятельности максимальное количество информации. И только после длительного и пристального ее изучения Вы сможете понять, в какую фирму стоит отправлять резюме, а в какую – нет.
Представитель известного портала «Monster.de», занимающегося подбором кадров в Германии, Анне Зееаннер полагает, что свое резюме стоит отправлять только в те предприятия, в которых Вы, действительно, сможете работать в будущем:
«Ну, например, Вы уже давно слышали о какой-то фирме и полностью уверены, что знания и опыт, приобретенные Вами в процессе трудового пути, прекрасно подойдут для работы именно на этом предприятии. В данном случае Вам обязательно нужно попробовать».
Звонок
Фрау Зееаннер уверена, что следует совершить телефонный звонок работодателю и в ходе беседы с представителями отдела кадров узнать, нуждается ли компания в новых работниках и не предвидятся ли в ближайшем будущем проекты, где могли бы понадобиться Ваши способности и умения. Если в процессе общения Вы сделаете вывод, что шансы трудоустроиться выглядят теперь не такими уж призрачными, то спросите у собеседника, куда именно нужно прислать собственное резюме:
«Ваша дальнейшая судьба будет во многом зависеть от того, в чьи руки попадет присланное резюме. Лучший вариант получателя – Ваш будущий начальник, ведь только он знает, какие качества нужны для надлежащего выполнения его сотрудником должностных обязанностей», - говорит Анне Зееаннер.
Самореклама
Справедливости ради нужно сказать, что значительную роль при трудоустройстве играет не только резюме, но и сопроводительное письмо, которое многие привыкли называть мотивационным. Этот документ должен стать для Вас своеобразной саморекламой. В ходе его составления необходимо предельно ясно и коротко перечислить, какими полезными знаниями, опытом и навыками Вы обладаете. Естественно, указывайте только те умения, которые, по Вашему мнению, могут быть полезными потенциальному работодателю. В последних строчках сопроводительного письма следует написать фамилию и должность того сотрудника предприятия, который порекомендовал Вам отправить собственное резюме.
Специалисты полагают, что отсылать вместе с резюме и сопроводительным письмом пачку ксерокопий дипломов не нужно. Приберегите свои «регалии» для других методов трудоустройства. Можно лишь коротко написать, что Вы непременно соберете и вышлете полный комплект необходимых документов, если заинтересуете работодателя.
План «Б»
Лучше всего, если Вы будете рассматривать «спонтанный» метод поиска работы, как дополнение к другим стратегиям трудоустройства. Юрген Цех, карьерный консультант известной кельнской рекрутинговой фирмы «Agentur fur Bewerbung & Coaching Koln» настоятельно рекомендует использовать «слепой поиск» только в качестве плана «Б». Специалист утверждает, что данная тактика станет хорошим помощником соискателю, если будет использоваться в комплексе с рассылкой тех резюме, которые человек отправляет, реагируя на объявления о свободных должностях на страницах газет и электронных рекрутинговых порталов.
По информации, озвученной Юргеном Цехом, на каждую сотню всех резюме, которые отправлены «слепым» способом, приходится лишь пять-десять реальных приглашений для участия в собеседовании. Данный показатель может быть и выше, если соискатель, действительно, реагирует на каждое конкретное предложение по работе.
Расшифровываем объявления о вакансиях Расшифровываем объявления о вакансиях Обидно тратить время на вакансию, которая, как выясняется на собеседовании, не подходит вам по уровню зарплаты, обязанностям или условиям труда. Как узнать, что на самом деле предлагали в объявлении?...
Собеседования с разными представителями компании Собеседования с разными представителями компании Собеседовать вас могут разные представители компании, и следует учитывать их особенности и различные подходы. Простых интервью не бывает, но их можно сделать проще, если знать к чему нужно...
Первый рабочий день Первый рабочий день Первый рабочий день – испытание не из легких. Нужно произвести хорошее впечатление на новых коллег и выглядеть высококлассным специалистом в глазах работодателя. Оставатесь спокойной и уверенной в себе, несмотря на...
Зачем заполнять анкету при трудоустройстве Зачем заполнять анкету при трудоустройстве Прихватив с собой на собеседование пару экземпляров резюме, подготовившись к возможным вопросам, вы вряд ли ожидаете, что менеджер по персоналу вручит вам анкету для заполнения. Зачем же анкета,...
Вы хотите трудоустроиться, но никаких приглашений от компании-работодателя не поступает. В таком случае у Вас не остается другого выхода, кроме как идти в отдел кадров самому. Совершенно вероятно, Вы услышите там фразу «у нас отсутствуют подходящие вакансии». Это не та преграда, которая может Вас остановить, считают немецкие специалисты. Отошлите резюме по личной инициативе.