Подводные камни для соискателей


Поиск работы: подводные камни для соискателей

Подводные камни для соискателейМолодые специалисты и опытные профессионалы, те, кто лишился должности по причине ликвидации и люди, по разным причинам желающие сменить условия труда или профессию - все они однажды сталкиваются с поиском нового места работы.

Но почему некоторым из них удается найти его за несколько дней или недель, а другие месяцами безуспешно стучатся в запертые двери?

Первое, что мешает соискателям (особенно неопытным) найти новое место работы, это привычные стереотипы, мешающие им выбрать правильную линию поведения.

Вот некоторые из них, настолько же распространенные, насколько и неверные: 

  • "Устроиться на приличную работу с достойной зарплатой можно только по знакомству". Многие работодатели сознательно избегают принимать за работу знакомых или "по знакомству": они могут оказаться плохими специалистами, а уволить "протеже" труднее.
  • "Не стоит обращаться в центры занятости, доверять объявлениям в газете, искать работу в интернете". Используйте как можно больше источников информации, учитывая особенности каждого из них (к примеру, выбор вакансий в центрах занятости невелик, а информация в газете может быть устаревшей).
  • "Хорошую работу могут найти только профессионалы высокого уровня". Вы ошибаетесь. Иногда работодатели предпочитают нанять человека без опыта работы, чтобы обучить его согласно специфике своего предприятия.
  • "Мое резюме не полностью соответствует требованиям работодателя". Часто в таких требованиях указываются максимальные запросы к кандидату, но вполне возможно, что вы обладаете навыками и знаниями, достаточными для желаемой должности.

Еще один важный фактор - умение соискателя не только правильно составить резюме, но и грамотно распорядиться им.

Кратко перечислим проблемы, связанные с резюме:

  • Плохо составленное или неверно оформленное резюме: в нем неполно отражен профессиональный опыт, указаны непрофильные должности, использованы нестандартные шрифты, встречаются ошибки и т.п. 
  • Резюме с неправильным позиционированием: необоснованные амбиции или слишком широкий профиль желаемых вакансий - от менеджера до дизайнера.
  • Не адаптированное к конкретной вакансии резюме или массовая рассылка резюме наугад. Как правило, рекрутеры с опаской относятся к подобному "спаму".

Запомните - первоочередная задача соискателя заключается в том, чтобы его пригласили на собеседование. Дальнейшее зависит лишь от того, насколько полно и убедительно он докажет работодателю, что он именно тот человек, который ему нужен.

Откажитесь от стереотипов, поставьте себе цель, обдумайте средства ее достижения - и вы добьетесь успеха.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"