Подготовка к интервью: психологический аспект


Подготовка к интервью: психологический аспект

Подготовка к интервью: психологический аспектПрежде чем идти на собеседование грамотный кандидат, конечно же, тщательно подготовится к данному мероприятию: узнает максимум информации о потенциальном работодателе, изучит основные обязанности по предлагаемой вакансии, подумает над тем, каким образом он будет отвечать на вопросы интервьюера. Однако naim.ru советует остановить свое внимание и на психологическом аспекте.
 
В данном случае мы рекомендуем сосредоточиться на моральной подготовке. То есть Вы должны приложить усилия к тому, чтобы подать себя с лучшей стороны. Возможно, используя предлагаемый подход, Вы получите положительный и, что особенно важно, быстрый результат.
 
Итак, за несколько часов до собеседования скажите себе, что Вас обязательно ждет успех. Не следует зацикливаться на своих профессиональных минусах, переживать и бояться, что работодатель будет строить вокруг них беседу. Постарайтесь избавить голову от ненужных мыслей и смело идите вперед. Помните, что уверенность в себе – это залог успеха в любом начинании.
 
Важную роль играет внешний вид. Женщины должны не злоупотреблять аксессуарами, иметь скромный макияж, аккуратно уложенные волосы и платье офисного типа. Представителям сильного пола подойдет строгий костюм, темные туфли и короткая стрижка. Классические часы могут подчеркнуть Ваш деловой образ, как и дорогой ежедневник с металлической ручкой.
 
В том случае, если, подготавливаясь к волнительной процедуре, Вы все же не смогли до конца успокоить свои нервы, в процессе беседы с работодателем держите в руке небольшой предмет. Когда Вы будете сжимать его, напряжение уйдет в руку и минимально отразится на качестве речи. Впрочем, даже если умение красиво говорить – не Ваш конек, нужно вести себя, по крайней мере, доброжелательно и вежливо. Голос должен быть спокойным, а его тембр – умеренным. Старайтесь не использовать вводных оборотов наподобие «да вообще», «если честно», «типа того», «как бы». Не омрачайте свое повествование междометиями «м-м-м», «э-э-э», если это, конечно, возможно.
 
Обратите внимание на то, как ведет себя Ваше тело. Следите за жестикуляцией и осанкой. Займите в кресле комфортное положение, расслабьте плечи и держите корпус прямо.
 
В ходе разговора смотрите интервьюеру в глаза, но изредка отвлекайтесь. Когда представитель компании будет рассказывать важную информацию, немного кивайте головой и время от времени делайте пометки в своем блокноте, подчеркивая серьезность восприятия данных. Ну и, конечно же, улыбайтесь, ведь улыбка не только поможет расположить к Вам собеседника, но и обязательно придаст необходимую уверенность.
 
Когда интервью будет закончено, узнайте, по истечении какого промежутка времени станут известны результаты. Если через несколько дней Вам сообщат о том, что готовы предложить позицию, сначала еще раз все обдумайте и только потом идите оформляться.
 
В случае неудачи не стоит расстраиваться. Вы должны понимать, что собеседования делают Вас более опытным кандидатом. Сколько бы интервью Вам не пришлось пережить в своей жизни и какими бы результатами они не заканчивались, каждое из них принесет определенную пользу. А рано или поздно Вы все равно найдете свое рабочее место.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!