Почему вы ушли с предыдущего места работы


Почему вы ушли с предыдущего места работы

Почему вы ушли с предыдущего места работыПочему вы ушли с предыдущего места работы?

Практически каждый работодатель в ходе собеседования задает соискателю этот вопрос. Ведь причины вашего ухода всегда актуальны для потенциального работодателя. И что бы понять, как правильно ответить на собеседовании, почему вы уволились, важно знать причины, почему рекрутер задает вам этот вопрос. Разберем подробнее.

Первое, почему потенциальный работодатель задает этот вопрос - ему интересно узнать, Вы ушли или хотите уйти с прежнего места работы, по уважительной причине? Тем самым он пытается понять, можно ли вам доверять. Старайтесь избегать осуждений бывшего руководства, и не вдавайтесь в подробности неприятных моментов, которые предшествовали увольнению.

Второе, ушли ли по собственному желанию. Рекрутеру важно понять сами ли вы приняли такое решение или вас уволили, по каким то причинам. Если вас уволили, по постарайтесь максимально корректно описать причины.

Примеры ответов, если вас уволили

  • Причиной, почему я ушла с последнего места работы, были массовые сокращения в компании. К сожалению, в процессе реструктуризации был расформирован и сокращен весь наш отдел по работе с клиентами.

  • Обычно я хорошо нахожу общий язык с людьми. Однако тут мне встретилось исключение. Мы не сошлись во взглядах с руководством. Такое тоже случается. Но расстались мы на позитивных нотах.

  • Мои навыки и степень квалификации не полностью подходили для выполнения предыдущей работы. Однако описание вашей вакансии полностью соответствует моим компетенциям. Мои навыки ….. и многолетний опыт…. Могут быть вам полезны.

Примеры ответов, если вы ушли сами

  • На предыдущей работе я хотела бы больше профессионального развития. Обсудив с руководством карьерные перспективы, приняла решение, что стоит искать иные варианты.

  • Я долгие годы работал в этом направлении и сейчас мне хотелось бы немного сменить сферу деятельности. Я получил дополнительное образование в ……. И хотел бы применять свои новые навыки с учетом откорректированных желаний карьерного развития.

  • К сожалению, компания сменила адрес, и на дорогу стало уходить много времени.

Таким образом, отвечая на вопрос, почему вы ушли с прошлого места работы, главное это тактичность и позитивный настрой. Помните, ответ должен быть коротким, убедительным, в голосе должна звучать заинтересованность в новой работе и делах.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!