Почему вам не перезванивают рекрутеры


Райффайзен Банк [CPS] RU

Почему не стоит гнаться за неподходящими вакансиями.

Почему вам не перезванивают рекрутерыНаходясь в поиске работы продолжительное время, некоторые соискатели теряют надежду на успех и начинают паниковать. Они отправляют свои резюме на все вакансии, которые более-менее им нравятся. Даже несмотря на полное несоответствие собственных навыков и требований работодателя. Если вам не перезванивает рекрутер, возможно, стоит детальнее изучать, кого руководство хочет видеть на предлагаемой должности. Предлагаем ознакомиться с самыми популярными причинами молчания кадровика.

Вы не читаете вакансию

Как обычно соискатели подбирают подходящие предложения? В поисковую строку на сайте вбивается должность, затем выбрать самые привлекательные варианты и начинается знакомство с ними. Прежде всего внимание достается описанию обязанностей и перспектив. При этом требования к кандидату читают далеко не все. А ведь соответствие этим требованиям и есть самое главное условие для поступления на работу!

  • Внимательно прочтите все, что написано на странице вакансии. Посмотрите, чем занимается компания, которая ищет специалистов.
  • Обратите внимание, нет ли каких-то особых пожеланий по оформлению резюме или сопроводительного письма, пометок о теме электронного послания и так далее.
  • Не забудьте посмотреть, в каком городе открыто предложение. Порой случается так, что кандидат подходит по всем параметрам, а затем оказывается, что он ищет вакансию в Днепре, а не в Киеве.

Не тратьте время кадровика и тем более не отнимайте его у себя. Обидно будет узнать, что из-за своей невнимательности вы упустили шанс на хорошую работу.

Вы читаете вакансию, но игнорируете ее содержание

Представьте, что перед вами предложение вашей мечты. Здесь и полный соцпакет, и больничные по КЗоТу, и массажист в офисе, и все, что душа желает. И не беда, что в компанию ищут специалиста с высшим образованием, а у вас только средне-специальное. И что нужен опыт от 3 лет в конкретной сфере, а вы только вчера получили диплом. Шанс ведь должен быть у каждого? Но в таком случае не разочаровывайтесь, когда ваше «блестящее резюме» в очередной раз проигнорируют.

Что делать, если вы недостаточно хороши?

  • Превращать недостатки в преимущества. В вакансии нужен опыт от 2 лет, а вы в профессии всего полгода? Это не так важно, если вы сумеете доказать, что из вас получится отличный специалист. Так и напишите: «Я всего 6 месяцев работаю бухгалтером, но за это время успел найти и исправить десяток ошибок в учете предыдущего специалиста. Полностью переделал систему ведения отчетности и даже обнаружил канал утечки денег из компании».
  • Обходить «острые углы». Работодатель хочет видеть на месте секретаря девушку, а вы парень, но очень хотите занять это место? Напишите, что вы не будете строить глазки посетителям и шефу, зато умеете набирать текст со скоростью 400 знаков в минуту, знаете, как решать конфликтные ситуации и можете огранизовать идеальное расписание для руководителя.
  • Не врать и еще раз не врать. Не беда, если вам откажут. Плохо, если ваш обман разоблачат, и об этом узнают другие работодатели. Поэтому никогда не приписывайте себе заслуг, которых не имеете. Лучше честно сказать, что вы чего-то не умеете, но зато быстро учитесь и не теряетесь в сложных ситуациях. По крайней мере, ваше потенциальное руководство сможет разглядеть в вас честного и трудолюбивого кандидата.

Вы «слишком хороши»

Речь идет не о том, что у вас слишком много опыта, знаний и навыков. А о том, что ваше резюме — калька самой вакансии. Недобросовестные кандидаты просто используют текст предложения от компании, меняя его «под себя». С одной стороны, это хорошо, когда у вас достаточно квалификации, и вы действительно идеально подходите на должность. Другое дело, когда это выглядит как явная лесть.

Всегда вносите в резюме свою индивидуальность. Пишите о себе, не пытаясь «подогнать» отклик под вакансию, а показывая свои лучшие качества и причины, по которым вы являетесь достойным претендентом.

Будьте внимательны, будьте честны с собой и с потенциальным работодателем.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!