Почему в работе отказано после испытательного срока


Почему в работе отказано после испытательного срока

Почему в работе отказано после испытательного срокаНекомпетентность
На собеседовании соискатель склонен приукрашивать свои опыт и навыки. Однако это может сыграть роковую роль позже, когда он приступит к своим непосредственным обязанностям. Разумеется, у одной и той же должности в разных компаниях может быть разная функциональная начинка, но если секретарь не знает, как переключить звонок, а бухгалтер впервые видит программу 1С, это весомый повод расстаться с неквалифицированным работником, не дожидаясь окончания испытательного срока. 

Отсутствие дисциплины
Это наиболее редкая причина увольнения после испытательного срока, потому что новый сотрудник понимает свое положение. Он находится под пристальным вниманием, и любая задержка или оплошность, а тем более отказ от выполнения поставленных задач могут стать решающими. Соблюдение трудовой дисциплины не менее важно. 

Вредные привычки
Ситуация становится особенно острой, если вредные привычки приводят к нарушению дисциплины. Такой факт заставит работодателя инициировать увольнение. Даже хорошо проявивших себя работников увольняют из-за, казалось бы, незначительных нарушений. Дело может заключаться в особенностях работы в компании. Например, сотрудникам отелей категорически запрещено курить в пределах здания. 

Несоответствие коллективу
Новое место означает новую команду и новую среду. От того, насколько вы в нее впишитесь, будет зависеть ваша возможность работы в данной компании. Здесь можно предпринять следующие действия.

  • Не отделяйтесь от коллектива. Отзывайтесь на желание наладить с вами контакт. Например, если вам предложили показать, где что расположено, или пойти вместе на обеденный перерыв – соглашайтесь.
  • Приглядитесь к коллегам. Чтобы не прослыть белой вороной, обратите внимание, что принято в новом коллективе. Например, какое обращение друг к другу: «ты» или «вы», ходят в столовую или из дома приносят еду и т.д.
  • Сохраняйте нейтральные отношения. Поддерживайте приятельский стиль общения, но не спешите к тесному сближению. Вы рискуете попасть в ситуацию, когда дружба окажется не с кем-то, а против кого-то.
  • Не заискивайте перед руководством. Это сильно бросается в глаза и раздражает не только коллектив, но и само начальство.

Претензии службы безопасности
Если вакансию необходимо было закрыть срочно, нового работника принимают по результатам собеседования, проверив документы. Но на испытательном сроке проверка будет продолжена. При этом могут выявиться факты, скрытые кандидатом при трудоустройстве. Например, если была «плохая запись» в трудовой книжке, кандидат может запросто заявить, что потерял ее. Но в силах службы безопасности выяснить истинную причину увольнения, и это будет далеко не лучшей рекомендацией для новоиспеченного сотрудника.

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!