Почему работодателю следует нанять именно вас


Почему работодателю следует нанять именно вас

Почему работодателю следует нанять именно вас«Почему, вы считаете, мы должны нанять именно вас?» — этот вопрос вы услышите буквально на каждом собеседовании. И это, поверьте, один из наиболее сложных вопросов в беседе с нанимателем. Порой, он раздражает, даже ставит в тупик. Как же правильно на него ответить и как при этом себя вести?

Самое главное — сохраняйте спокойствие, ведь вы уже знаете, что вам этот вопрос зададут, и внутренне готовы к этому. Правда, универсального ответа на него не существует, ведь все соискатели и должности, на которые они претендуют, по-своему уникальны, да и фирмы-наниматели тоже разные. Работодатель со своей стороны должен быть уверен, что он выбирает лучшего кандидата из всех рассматриваемых. И ваша задача — его в этом убедить. Сделайте акцент на конкретных нюансах, наиболее важных для данной должности и персонально для этой компании. Убедите его, что ваши профессиональные навыки и богатый опыт дадут возможность решать ставящиеся задачи. Для этого желательно максимально хорошо ориентироваться в сфере бизнеса данной компании, поинтересоваться заранее, какие именно проекты она в последнее время реализовывала, изучить ее цели и средства. Непременно разузнайте как можно больше о вашей будущей компании еще до интервью. Обычно такой коварный вопрос задают «под занавес» собеседования, поэтому у вас имеется неплохая возможность узнать по ходу беседы кое-что у интервьюера, если не удалось обнаружить достаточно информации в Интернете и других источниках.

Что от вас хотят слышать?

Руководители компании, рекрутеры, начальники отдела по-разному будут реагировать на ваши ответы и могут хотеть услышать от вас, в определенной степени, разные вещи. Но все они ведомы двумя главными мотивами: «для галочки» и дабы определить ваши намерения и квалификацию. В первом, формальном случае интервьюеру будет остаточно услышать, что имеющиеся у вас навыки совпадают с предъявляемыми требованиями, зарплата вас удовлетворяет, и вы уже подготовились к выполнению будущих обязанностей. Во втором случае наниматель захочет, чтобы вы выделили свои конкурентные преимущества перед другими соискателями, доказали, что ориентируетесь в специфике работы, догадываетесь, как именно следует применять свои навыки, и осознаете, что вы можете предпринять конкретно для их компании.

Работодатель желает услышать от вас краткую самопрезентацию, рассказ о себе и своих главных достижениях, получить доказательства понимания целей работы компании и оптимальных путей их достижения. К тому же это замечательный способ проверить самооценку соискателя.

Что предпринять, если вы не имеете ответа на данный вопрос?

Если вы желаете получить данную работу, но осознаете, что не соответствуете предъявляемым требованиям, не паникуйте и не складывайте смиренно руки. Ваша кандидатура уже в определенной степени заинтересовала нанимателя, коль скоро он пригласил вас на беседу. Первым делом расскажите ему о ваших достоинствах, избегайте отрицательных предложений, покажите собственную заинтересованность в предлагаемом рабочем месте и желание плодотворно трудиться. Многие работодатели в курсе, что тот, кто хочет, сделает значительно больше, чем тот, кто может.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!