Почему работодатели дают пустые обещания?


Соискатели приходят на собеседование готовые к любым испытаниям, чтобы доказать, что они профпригодны, уникальны и талантливы.

Почему работодатели дают пустые обещания?Но задумывался ли кто-нибудь из них над тем, готов ли работодатель оценить и оплатить их? А вы не поведетесь на все его пустые обещания? Ведь мало кто думает, что работодатель может обмануть. Большие обещания и престижный офис – вот и все, что в большинстве случаев надо для вашего согласия.

На собеседовании вас должно насторожить странное поведение рекрутера, если он не смотрит вам в глаза и формулирует все обещания обтекаемо, например, «у нас бывают премии». Конкретные цифры и сроки не говорятся, а вместо этого вам обещают трансфер до работы, бесплатные кофе и обеды. Особенно должно вызвать настороженность то, что наниматель сразу после бесплатного испытательного срока обещает вам и высокую зарплату, и большую должность. Не стоит соглашаться на бесплатный труд, иначе после испытательного срока вы можете остаться ни с чем. Ведь, скорее всего, вам много денег не заплатят, компания придумает что-нибудь, чтобы избежать растрат, например, штрафы за минутные опоздания или пыль на столе.

Почему работодатели дают пустые обещания? Причин на это несколько:

1. Рекрутер безответственный и безграмотный.

2. В компании сложилась непростая ситуация, когда туда никто не хочет наниматься на работу.

3. Компания хочет получить низко квалифицированных и бесплатных работников с маленькими требованиями.

4. Начальник самодур.

5. Компания находится очень далеко от центра города или вообще за городом, поэтому туда мало желающих устроиться.

Обезопасить себя от пустых обещаний можно несколькими способами.

1. Перед тем как идти на собеседование, узнайте подробнее о компании. Лучше всего через знакомых, но можно в интернете. Узнайте, находится ли эта компания в черном списке работодателей.

2. Подпишите с работодателем предварительный контракт, чтобы закрепить его обещания. В контракте должно быть зафиксировано: размер заработной платы и условия ее выплаты во время испытательного срока и после; длительность вашего рабочего дня, ваши обязанности, отпуск, больничные, командировки; размер премии и даты, условия ее получения; соцпакет.

На пустые обещания обычно поддаются те соискатели, у которых мало опыта работы и которые смирятся с обманом и будут работать дальше.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"