Почему работодатели боятся «слишком» высококвалифицированных специалистов?


Казалось бы, что может быть проще: чем выше профессионализм кандидата, тем выше вероятность того, что его возьмут на работу.

Почему работодатели боятся «слишком» высококвалифицированных специалистов?И, тем не менее, не всегда работодатель выбирает тех, кому присудил ярлык «слишком хорош». Почему такое происходит? Отказывая в работе специалисту высшего класса, наниматели чаще всего боятся, что:

1) В скором времени Вы будете недовольны своей заработной платой и попросите повышения.

2) Работа не будет соответствовать Вашим требованиям и вскоре Вы просто заскучаете и потеряете мотивацию. Сотрудник, который недоволен своей работой, чаще всего начинает хуже справляться и негативно влияет на коллег.

3) Вы уйдёте как только на горизонте появится вариант получше. Любой наниматель ищет сотрудника, на которого можно положиться. «Текучка» кадров не приносит компании никакой пользы и плохо влияет на эффективность её работы.

4) Многие наниматели справедливо опасаются того, что Вы настолько хорошо проявите себя на новом месте, что однажды займёте их место. Справедливости ради стоит сказать, что такое случается нередко!

Справделивы или нет эти опасения, они достаточно часто оказываются серьёзным препятствием при приёме на работу. Бороться с этим фактически бесполезно, но можно хотя бы понимать причину отказов и не винить в неудачах себя!