Планирование карьеры


Все начинается с мысли… Как вы спланируете свою карьеру, так она и будет развиваться.

Планирование карьерыСоставление обдуманного плана — важнейший этап профессионального самоопределения, и надо сказать, совсем не простой этап.

Наиболее оптимальное время для планирования карьеры — обучение в вузе и начало трудовой деятельности. В этот период вы уже будете иметь конкретное представление о будущей специальности и сможете сформулировать свои основные жизненные цели. Hачинать планировать карьеру лучше в 18-24 года. Конечно, если интерес к продвижению по службе возник в более зрелом возрасте, не упускайте этот момент и займитесь планированием. К сожалению, после 40 лет количество возможностей для маневра уменьшается.

Раньше (лет 30 назад) в сознании большинства людей и в социальной реальности существовало четкое разделение между работой, отдыхом, семейной жизнью, между бизнесом, искусством, хобби. Сейчас появилась тенденция к интеграции. Планирование карьеры не должно быть отделено глухим забором от всего остального. Чем лучше вы видите взаимосвязь всех элементов бытия, тем больше шансов прожить гармоничную жизнь. Думая о будущем, недостаточно просто составить список желаемых должностей и указать оклад. Конечно, я не призываю вас всю жизнь работать курьером за небольшую зарплату. Но стоит обратить внимание на то, чтобы предполагаемые этапы карьеры совпадали с вашими основными целями, личностными характеристиками и не вступали в противоречие с другими сторонами вашей жизни. Будьте реалистичны в оценке своих личных качеств и профессиональных навыков.

Поясню на конкретных примерах: если вы, являясь человеком застенчивым, нерешительным, погруженным в себя, собираетесь стать президентом компании, вряд ли у вас это получится. Вам придется путем долгой работы над собой (с привлечением необходимых специалистов — психологов, преподавателей риторики и т. д.) менять поведение и внешний имидж или искать способы обойти эти качества за счет чего-то другого (высочайшего профессионализма, острого ума, связей и т. д.). Если же вы гиперактивны, общительны, вам не подойдут виды деятельности, требующие усидчивости и терпения, даже если они очень привлекательны в плане карьеры. Не пытайтесь подавить свою индивидуальность на пути к цели, а используйте ее правильно. Глобальное насилие над собой ведет к неврозам и болезням. Радуйтесь себе такому, какой вы есть. Каждый человек может найти свой путь к успеху с учетом своих склонностей.

Учитесь отделять свои желания от желаний ваших близких, друзей и сослуживцев. Да, ваша мама хочет, чтобы вы закончили аспирантуру, жена — чтобы вы зарабатывали втрое больше, чем сейчас, а шеф — чтобы вы стали начальником отдела и взвалили на себя кучу дополнительных обязанностей. А чего хотите вы сами? Не идите на поводу у других людей. Они скорее всего исходят из личных интересов, даже если утверждают, что заботятся о вас. Конечно, это не значит, что не надо слушать других вообще. Но решение должно исходить от вас и быть комфортным для вас.

Выделяют универсальные модели карьеры. Эти модели способны описать большинство возможных траекторий движения человека в компании. 

«Лестница» 
- поступательный подъем по службе 
- занятие высшей должности в пик трудовой активности 
- постепенное снижение до ухода на пенсию 
«Змея» или «Волна» 
- последовательное занятие различных должностей внутри компании на горизонтальном уровне 
- с возрастом продвижение по вертикальной лестнице 
«Проект» 
- занятие каждой должности ограниченный срок (обычно до 5 лет) 
- оценка потенциала и принятие решения о дальнейшем продвижении вверх или вниз по служебной лестнице. 

Давайте постараемся разобраться в типах карьеры:     
Лестница 

Этап «разгона», этап равномерной интенсивной работы, переход на следующую ступень. Пример из жизни моей знакомой. Будучи студенткой экономического факультета ведущего столичного вуза она  проходит практику в крупной западной аудиторской компании. После успешного завершения практики и защиты диплома она приходит работать в эту компанию. Начиная с должности ассистента первого года в отделе внутреннего аудита, постоянно совершенствуя свои профессиональные знания, через 7 лет успешной работы она становится начальником отдела внутреннего аудита и это в 28 лет! Она свободно владеет двумя иностранными языками, обладает обширными знаниями в области внутреннего аудита. Она вполне довольна работой, окладом и коллективом. 

Змея или Волна 

Наиболее ярко такая модель карьеры распространена в Японии (пожизненный найм). В нашей стране она существует в более мягких вариантах. Соискатель устраивается на работу в динамично развивающуюся организацию и растет вместе с ней, при этом его должность может и не меняться. Так мой знакомый 8 лет назад начал работать менеджером по работе с клиентами в маленьком рекламным агентстве. Сейчас агентство стало известным. Знакомый стал директором по работе с клиентами. Функциональные обязанности расширились, социальная значимость и уровень доходов увеличился. 

Проект 

Новая модель карьеры,  ее появление обусловлено динамичностью современного бизнеса, основной ценностью которого становятся талантливые специалисты. Сегодня важны технологии и информация. Из общей массы производимых продуктов 70 % делают с помощью интеллекта. Творческие, нестандартные решения приносят прибыль. Команду специалистов могут собирать для реализации конкретного проекта или нескольких проектов. Например, консультант, проработав в различных компаниях, может написать книгу и успешно продать ее, а потом заняться обучением, открыть свою тренинговую компанию. Это наиболее самостоятельный и творческий вариант карьеры, но он требует высокого профессионализма, уверенности в себе, отличных навыков самопрезентации, при этом необходимо мыслить стратегически и обладать деловым чутьем. 

На сегодняшний день существуют и другие разделения на типы карьеры. Так Е. Молл предлагает следующие факторы, согласно которым следует рассматривать карьеру: 
- скорость продвижения; 
- последовательность занимаемых должностей; 
- перспективная ориентация, которая подразумевает ориентацию на расширение 
влияния (вышестоящую должность); 
- личностный смысл должностного продвижения. 

На основе этих факторов можно выделить 8 характерных типов карьеры: 

Суперавантюрная карьера. Высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния. Часто пропускается значительное количество промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности. Суперавантюрную карьеру можно разделить на два типа: 
1) случайная —  в основе лежит удачное стечение обстоятельств (человек оказался в нужном месте в нужное время); 
2) совместная — в основе лежит продвижение с более сильным лидером или обеспечение быстрого продвижения детям, членам семьи, друзьям. 
Авантюрная карьера. Предполагает пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или значительным изменением сферы деятельности. 
Традиционная (линейная) карьера. Постепенное продвижение вверх, иногда возможен пропуск одной ступени или непродолжительное понижение в должности. Скорость продвижения определяется управленческими способностями конкретного человека, особенностями карьеры в отдельных отраслях производства, иногда протекцией и связями. Такой тип карьеры позволяет специалисту овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить достаточный опыт взаимодействия с людьми и воздействия на них. Успех продвижения зависит от особенности планирования управленческого развития внутри организации. 
Последовательно-кризисный тип карьеры. Характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам. Невозможность адаптации снижает должностной уровень. 
Прагматичный (структурный) тип карьеры. Представители прагматичной карьеры предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач. Они меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений. Перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам. 
Отбывающий тип карьеры. Карьера завершена. Перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно. Основной задачей руководителя является удержание занимаемой позиции. Здесь преобладает ориентация на личные интересы. 
Преобразующий тип карьеры. Характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным. Карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея. 
Эволюционный тип карьеры. Вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния. Здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов. 

В карьере нет хороших и плохих вариантов. Есть подходящие и не подходящие лично вам. 
Ориентируйтесь на себя, слушайте себя и ваша карьера будет удачной! 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"