Пишем резюме с ошибками!


С самого детства мы слышим элементарные правила: не разговаривать с незнакомцами, не говорить с незнакомцами и смотреть по сторонам, переходя дорогу.

Пишем резюме с ошибками!Мы их, конечно, соблюдаем, но часто нарушаем. То же самое можно сказать и про написание резюме.

Нам постоянно говорили, что резюме должно быть составлено по образцу, что к нему надо сопроводительное письмо, а на собеседование одеваться соответственно. Но ведь из всех правил существуют исключения, даже когда речь идет о таких серьезных вещах, как поиск работы. Нарушать правила надо всегда, когда это поможет вам выделиться. Итак, перед вами несколько правил, которые можно нарушать при определенных обстоятельствах.

1. Старайтесь уместить ваше резюме на одной странице.

Это подойдет только тем, у кого вообще нет опыта работы, или он настолько маленький, что не превышает несколько лет, тем, кто начинает карьеру. Если ваш трудовой стаж составляет больше пяти лет, то вам может и не хватить одного листа, чтобы упомянуть все свои достижения. Вы можете использовать еще один лист, описывая свои обязанности и послужной список.

2. Избегайте посылать причудливо оформленные резюме.

По правилам, соискатель должен посылать работодателю резюме, которое будет достаточно простым, не перенасыщенным украшениями и лишними деталями. Но если вы претендуете на творческую должность, например, хотите стать журналистом, то ваше резюме должно выделить вас на фоне всех остальных соискателей. Можно создать свое резюме в виде материала в газете или на сайте.

3. Никогда не пытайтесь попасть на собеседование в компанию, которая не ведет набор новых сотрудников.

Если вы хотите устроиться на работу в определенную компанию, но точно знаете, что в данный момент там не ищут новых сотрудников, то вы можете поговорить с кем-нибудь, кто даст вам дополнительную информацию об этой компании. Благодаря этому вы сможете познакомиться с сотрудниками и узнать о перспективах работы там.

4. Заранее заготовьте собственную презентацию, чтобы лучше продать себя нанимателю.

Работодатель может попросить вас рассказать немного о себе, и тут большинство соискателей начинают свой рассказ, который практически ничем не отличается от слов прошлого человека. В итоге ваша речь будет звучать так, как будто вы ее зубрили всю неделю. Вместо этого вам надо приготовить речь специально для того человека, с которым у вас будет проходить собеседование. Например, если бы беседуете с менеджером по продажам, то расскажите ему, что вы энергичный человек, который быстро находит точки соприкосновения с людьми.

5. Не претендуйте на должность, в которой у вас нет опыта работы.

Конечно, каждый руководитель хочет, чтобы у нового работника уже было соответствующее образование, определенные навыки. Но ему также важно, чтобы новичок вписался в коллектив и не был там лишним. Если у кандидата маленький опыт работы или его вообще нет, то зато он яркий человек, то наниматели готовы закрыть глаза на послужной список и взять его в команду.

6. Никогда не допускайте ошибок в резюме

А вот в этой правиле нет никаких исключений. Ни грамматические, ни орфографические ошибки недопустимы, так как большинство руководителей сразу теряет интерес к резюме, столкнувшись  одной-двумя ошибками.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"