Первые дни на новом месте


Первые дни на новом месте

Первые дни на новом местеНаконец-то все волнения позади: успешно пройдено собеседование, последовало приглашение на работу, грядет первый рабочий день на новом месте.

Как его провести? На что обратить внимание? Какие шаги предпринять, чтобы сразу зарекомендовать себя наилучшим образом?

А что можно отложить на потом, когда привыкнешь к новым коллегам и обязанностям?

– Не так давно наша компания провела исследование с целью определить, как работодатели встречают новых сотрудников и влияет ли этот момент на их дальнейшую работу в компании.

Опрос выявил удивительный факт: оказывается, у работников и у работодателей несколько разнятся представления о том, что важно в первый рабочий день.

Работники придают одинаково большое значение как налаживанию контакта с новыми коллегами, так и получению информации о своих новых обязанностях, а вот налаживание контакта с руководителем ставят лишь на третье место.

Работодатели со своей стороны согласны, что самый важный момент в первый рабочий день – это знакомство с коллективом, но на втором месте по значимости у них необходимость наладить контакт с руководителем.

В целом, более половины сотрудников отмечают, что первый рабочий день задает тон будущему сотрудничеству, и часть из них уже покидали компанию из-за неудачных первых шагов на новом месте.

Надо сказать, что российские работодатели используют стандартизованные процедуры приема новых кадров: делают рассылку сотрудникам, размещают информацию на внутреннем сайте и доске объявлений, организуют коллективное приветствие от коллег, направляют новому члену коллектива мотивирующее письмо, дарят корпоративные сувениры и пр.

В крупных структурированных компаниях, как правило, есть четко формализованная процедура введения новичка в курс дела – так называемый вводный тренинг, включающий в себя как историю компании, так и рассказ об основных ценностях и правилах ведения бизнеса.

Наличие такой программы существенно облегчает первые дни сотрудника на новой работе, дает понимание, что нужно делать, к кому можно обратиться и какие задачи необходимо выполнить. Обычно в таких организациях к появлению нового сотрудника уже готово его рабочее место и, пройдя вводный тренинг, он может спокойно приступать к своим непосредственным обязанностям. Опеку над новичком на этапе знакомства с коллективом берут на себя отдел персонала и непосредственный руководитель.

Если вы попали именно в такую структуру, основной вашей задачей будет максимально внимательное отношение ко всей получаемой информации, умение показать свою вовлеченность в трудовой процесс и мотивацию к успешной работе.

Первоначального успеха вы добились, получив эту работу, теперь же нужно показать, что новый работодатель принял правильное решение, выбрав именно вас. Закрепите достигнутый эффект, покажите свой потенциал уже на старте.

Здесь важно сделать небольшую ремарку – расставляйте приоритеты правильно! Часто, приходя на новую работу, сотрудники стараются как можно быстрее влиться в коллектив, со всеми познакомиться и подружиться. Это, безусловно, необходимо, но не забывайте о самой работе.

Вы успеете наладить контакты с коллегами, однако ваша работа и то, как вы в нее включаетесь, оценивается только вашим руководителем, взаимодействие с которым нужно установить уже с первых дней.

Другой вариант, с которым можно столкнуться на новом месте работы, – отсутствие какой-либо адаптации вообще. В таких ситуациях первый день может начаться в стиле: «Вот список клиентов, иди, продавай». К сожалению, достаточно часто новый сотрудник «идет продавать», постеснявшись задать вопрос – а как, собственно, в компании это делается?

Важно помнить, что вопросы задавать не только можно, но и нужно – чем больше вопросов в первые дни работы на новом месте вы зададите, проясняя для себя все то, что пока вам неясно, тем скорее вы начнете работать эффективно и тем комфортнее вы будете себя чувствовать в будущем.

Выясните, какие задачи перед вами стоят на эти несколько первых дней, на испытательный срок, к кому вы можете обращаться по тем или иным вопросам, где и во сколько обычно обедают сотрудники и пр.

В ситуации адаптации в новом коллективе помимо установления контакта с непосредственным руководителем полезно ближе познакомиться и даже подружиться с кем-то из коллег, кто работает в компании достаточно долго и сможет стать в определенном смысле вашим наставником, рассказать про «внутреннюю кухню» компании и ввести вас в курс дела.

В любом случае, независимо от условий, в которых вы оказались, помните – инициатива должна исходить от вас. Не нужно ждать, пока вам скажут, что делать, – задавайте вопросы, интересуйтесь, проявляйте активность, погружайтесь в процессы с первого дня работы в компании.

Если говорить о непосредственно «вливании» в коллектив, то здесь все зависит от конкретной компании, принятой в ней культуры общения и сложившихся традиций. Там, где приветствуется неформальная и дружелюбная семейная обстановка, вас могут ждать с тортом на обед и приветственной речью, возможно также, что коллеги будут зазывать вас в бар после работы для того, чтобы пообщаться в неформальной обстановке.

В компаниях более строгих, формализованных, приглашение отметить начало вашей трудовой деятельности в каком-нибудь симпатичном заведении или хотя бы полакомиться «вкусняшками» на кухне вполне может смутить коллег. Если вы хотите как-то выделиться, показать себя в коллективе, имеет смысл делать это не в первый день – присмотритесь, прощупайте почву и лишь после этого, с учетом своих наблюдений, действуйте.

Источник