Перерыв в работе - помеха для трудоустройства
Что сделать чтоб найти работу после длинного перерыва? Как подать грамотно резюме, если в трудовой книжке между работами годовой перерыв и больше? Что делать на собеседовании и что сказать, почему не работали это время? Как поведет себя работодатель? Не повредит ли это пенсии? Ответим на это в статье.
Многие остаются без работы, устроиться бывает совсем непросто, работодатель сейчас вредный и придирчивый. А если есть пробелы в трудовой, то и подавно. Приходится менять деятельность и устраиваться на другую профессию, на которую не учился.
Перерыв в трудовой книжке – как действовать?
Если у вас большой перерыв в стаже, готовьтесь к придирчивым вопросам на собеседовании. Самый большой срок считается, начиная с более 1 года, и вопросы становятся более жесткими. Чтоб не провалить их, надо быть подготовленным и уверенным в себе – это подстегивает работодателя, и он заинтересовывается в вас. Каждый работодатель на перерыв в работе смотрит по-разному. Женщины, находившиеся в декрете, из-за которого был перерыв работе, – объяснять не надо, тут и так все ясно, работодатель воспринимает это спокойно. Работники других управляющих должностей после длинного перерыва могут потерять свою работоспособность, так как прогресс не стоит на месте и разные инновации в вашей сфере деятельности, которые вы пропустили, может повлиять на устройство. Но не все катастрофично и глобально. Так что перерыв в работе не является преградой для устройства и поводом отказа в собеседовании. Чем проще обязанности, тем меньше требования у работодателя. Тем более люди, которые попали под сокращения в кризис, имеют снисхождения в отделе кадров: их принимают и понимают, почему они долго не были трудоустроены. Но все же остается вопрос, как грамотно составить резюме, чтоб не пришлось лгать?
Составляем резюме – обычное или эффективное?
Сейчас полно сайтов, которые дают советы, как составить эффективное резюме для людей с перерывом в трудовой деятельности. Смысл этого резюме заключается не в описании по годам ваших мест работы, а в перечислении ваших достижений в сфере профессии и основных навыков. У каждого наверняка были какие-то достижения, которыми хочется похвастаться. Людям с творческими профессиями такое резюме поможет лучше указать качества и навыки, и перерыв в работе не повредит. С обычными профессиями сложнее: там больше подойдет обычное резюме, так как в отделе кадров смотрят на развитие в профессии. Все резюме просматриваются одинаково и относятся к этому хорошо, но больше их привлекает обычное резюме. Резюме – это всего лишь описание вашей трудовой деятельности, но важна беседа с человеком, его начало работы и его достижения на том или ином посту. Но если оно составлено интересно, тем больше шансов на приглашения на беседу. Полагаться на эффективное или обычное резюме не стоит, а вот ваш опыт в профессии дает вам больше шансов.
Основные моменты в составлении резюме:
- указывать надо только реальный опыт;
- чтоб составить интересное резюме, надо указать реальные годы работы, независимо от трудовой книжки, а не только должность и входящие обязанности. Это будет показывать, что вы чем-то были заняты и развивались, а не просто сидели на месте;
- надо написать сопроводительное письмо. Что это такое и что там писать? Письмо является дополнением к обычному резюме, оно не обязательно, но может помочь в устройстве. В нем надо указать информацию о себе и о перерыве в работе, почему так произошло, но только коротко и понятно, и что вы делали во время перерыва. Примерно так: вы развивались и были на разных семинарах, набирались опыта, и он вам поможет в дальнейшей деятельности, только все написанное должно быть правдой. Писать длинную петицию не надо, более подробно можно объяснить на встрече. Письмо должно содержать ваши общие качества работника, а не оправдывать вас, почему вы были без работы.
Что не надо делать точно?
- не стоит выдумывать места работы. Для этого существует хотя бы пара причин: вашу выдумку можно будет выявить при запросе на ваши рекомендации. Или при собеседовании проговоритесь о том, что у вас нет опыта в этой профессии;
- приписывать несуществующие месяца стажа, чтоб сделать меньше перерыв. Эта ложь может стать причиной отказа при приеме и может испортить вам репутацию. Да и ложь всегда вскрывается, разве вам нужны лишние проблемы?
Р аскрываем секреты в поиске работы
После перерыва долгов вам надо понизить профессию и зарплату, чтобы потом подняться до нужного уровня. Ищите вакансии не только в вашем городе. Хорошо попросить знакомых в поиске – вдруг повезет? Попробуйте вернуться на прежнее место работы: если вам там нет места, пусть вас порекомендуют в похожую фирму. Будьте активным и позитивным соискателем – это нравится работодателю.
Как пройти удачно собеседование
Не надо бояться вопросов о вашем перерыве в трудовой деятельности. Это будет главный вопрос. Если вы достойно ответите на него, чем вы были заняты в это время и какой вы получили опыт, это будет плюсом.
Какие уважительные причины в перерыве:
- это учеба с дипломом;
- если ухаживали за больным;
- долго болели сами;
- фрилансили;
- открывали собственный бизнес;
Неуважительные причины:
- отдыхали пассивно;
- путешествовали;
- искали себя в профессии
На собеседовании ваш главный козырь – правда, и правильное ее преподнесение будет вашем успехом. С юридической стороны, ваш перерыв в работе не влияет на вашу будущую пенсию, там просто считают ваши суммарные взносы. А откуда взносы поступают, это не важно. Удачи вам в поиске и не опускайте руки!
КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!