Отсутствие вакансий не значит, что их нет


Отсутствие вакансий не значит, что их нет

Отсутствие вакансий не значит, что их нетПомните детскую считалочку: «если где-то нет кого-то, значит, кто-то где-то есть…»? нечто похожее можно сказать и про вакансии в престижных компаниях или просто в небольших фирмах. Если внимательно следить за рынком вакансий, можно заметить, что некоторые компании словно вообще не нуждаются в сотрудниках, как будто в них нет увольняющихся работников, никто не уходит на пенсию или в декрет. И не трудно догадаться, с чем связана такая таинственность. 

В любом городе предостаточно офисов, чьи двери плотно закрыты, и ощетинились домофонами и объективами камер. И при попытке соискателя только лишь подойти к двери из-за едва приоткрывшейся створки навстречу выскальзывает суровый охранник и вежливо предлагает покинуть прилегающую к офису территорию. Конечно, далеко не везде такие методы защиты от посторонних, но и в более доступных местах соискателей встречают неприветливо. Как можно попасть в такие закрытые компании? Только узнав причину отсутствия информации о вакансиях. 

Вакансий нет – сэкономлен бюджет. 

Для того, чтобы рассматривать кандидатуры соискателей и вообще решать все необходимые кадровые вопросы, многим работодателям приходится содержать соответствующий отдел. Разумеется, расходы на оплату деятельности нескольких кадровиков могут оказаться немалыми. Другое дело, если такой отдел вообще не создавать, иметь только одного кадровика, выполняющего по совместительству обязанности секретаря и набирать штат не с улицы, а по знакомству. Такое положение вещей полностью устраивает работодателя – среди сотрудников будут только проверенные, а точнее, доверенные люди, из среды «своих». Однако соискателей всё это совершенно не устраивает – «и видит око, да зуб неймёт», и хотелось бы устроиться в успешную компанию, да доступ туда закрыт для посторонних. Как стать одним из доверенных лиц? Есть несколько вариантов действий, причём каждый из них абсолютно законен. Первый вариант – шпионский. Понаблюдать за сотрудниками, определить, есть ли поблизости кафе или ресторан, куда они ходят на обед или заглядывают после работы. Там попытаться свести знакомство, используя любой удобный случай. Хуже, если в компанию обед приносят с доставкой. В этом случае остаётся только терпеливо ждать, когда кто-то из примелькавшихся вам сотрудников появится в ближайшем баре. Став своим для одного из сотрудников, вы имеете шанс быть порекомендованным руководству, когда появится вакансия. Второй вариант – похожий, но без вашего участия. Для его осуществления вам нужно нанять консультанта по карьере, который станет вашим личным менеджером и сможет изыскать для вас путь в приглянувшуюся компанию, используя свои связи. Возможно, дороговато, но овчинка выделки стоит, особенно если должность обещает быть хорошо оплачиваемой. 

Когда вакансия становится корпоративной тайной. 

В некоторых крупных компаниях постоянно происходит расширение филиалов, отделов, групп. То и дело открываются новые направления деятельности для увеличения конкурентоспособности. При этом вакансий создаётся немало, но они все – под грифом «секретно», поскольку развитие новых направлений всегда тщательно скрывается от конкурентов. И сотрудники, набираемые на должности, необходимые для сопровождения нового направления, приходят, разумеется, не с улицы, а по протекции работников из штата компании. Конечно, идеально, если выяснится, что друг дедушки племянницы крёстного вашего друга работает в такой компании вахтёром. Возможно, когда-нибудь порекомендуют и вас, что, впрочем, можно отнести к разряду довольно призрачных шансов. Другой путь – через интернет, особенно хорош, если вы знаете ФИО кого-нибудь из руководства или административного состава. Можно постараться найти хоть какую-нибудь информацию о пока ещё неизвестном вам человеке и выяснить его интересы. На многих сайтах есть содружества по увлечениям и это можно использовать. Кто знает, может быть, вы каждый день сталкиваетесь с заместителем генерального директора этой компании в боулинге и даже играете в одной команде. 

Появление вакансии – вопрос времени. 

Вот уже несколько лет, как вы наблюдаете за деятельностью крупнейшей в вашем городе компании и за всё время не заметили ни одного объявления о наборе сотрудников. Получается, что за всё время в деятельности компании не происходило никаких изменений. То есть, всё застыло на одном уровне, развития нет. Но так не бывает, статичность и успешность – понятия несовместимые. Значит, возможно расширения деятельности всё же происходят, но пока только за счёт увеличения круга обязанностей у сотрудников. Возможно, руководство пока не осознаёт, что нагрузка на работников слишком велика, но скоро появятся первые тревожные сигналы и тогда придётся что-то предпринимать. Вот вы и проанализировали ситуацию в компании, сами того не замечая. Следует ожидать появления вакансий уже в ближайшие месяцы, но можно и ускорить события. Постарайтесь выяснить, чем именно занимается компания и в чём заключаются сложности в последнее время. Возможно, если у компании есть торговые точки и собственные склады, постоянно задерживается доставка товара на прилавки. Это вам ясно скажет о расширении складского хозяйства, при сохранении прежнего количества персонала. Почему бы не прийти в отдел кадров и не предложить свои услуги в качестве заведующего складом, или, при отсутствии опыта, складского рабочего? Рекрутеры наверняка знают о сложившейся проблеме и могут переговорить с руководством об открытии столь необходимой должности. И, даже если вскоре вакансии действительно появятся официально, вы уже будете при деле. 

При любом положении дел, даже когда двери офиса упорно не желают перед вами распахиваться, терпение и находчивость могут сломить сопротивление удачи или, по меньшей мере, вызвать у неё улыбку. А ведь если вам улыбнулась удача, не остаётся никаких сомнений в успехе предпринятых вами действий. Поэтому действуйте, господа соискатели, и у вас всё получится, даже не думайте сомневаться.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.