От звонка до звонка



То, что испытательный срок имеет четкое ограничение, хорошо для сотрудников компании.

От звонка до звонкаВедь если он истек, а человек продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Много работников увольняется по причине отсутствия в компании во время испытательного срока. Но с какими задачами не справляются новички?

1. Притереться к коллегам.

В любой компании есть свой микроклимат, иначе это был бы не человеческий коллектив. Новому сотрудники важно понять, как расписаны роли в любом коллективе. Тем более, если учесть, что он пока что для всех темная лошадка. А вдруг он чей-то родственник, вдруг он энергичнее и талантливее? Постарайтесь не навязываться новым коллегам слишком сильно. В этой ситуации лучше подождать, пока вас пригласят на перекур или обед, а не самому сразу же стремиться начать тесное общение со всеми, потому что первый шаг должен делать лидер коллектива. То же самое можно сказать и про вопросы, их задавать, конечно, надо, но садиться на хвост к самым отзывчивым – это перебор. И лучше постарайтесь не участвовать ни в каких коалициях, пока не разобрались в расстановке сил.

2. Разобраться в корпоративных правилах.

Правила могут быть негласными и регламентированными. Вторые – это корпоративная культура, они могут проявляться в неожиданных, но в четко установленных вещах. Какая-то компания от вас потребует носить желтые пиджаки на все совещания, а какая-то участвовать во всех выходных мероприятиях. Стратегически не верно игнорировать сложившиеся традиции, поэтому в первый же день нужно узнать обо всех правилах корпоративной культуры.

Чаще всего к ним относятся:

- время и продолжительность обеденного перерыва;

- график работы;

- длительность и количество кофе-брейков;

- офисный дресс-код;

- время проведения совещаний;

- правила оформления больничных листов и отгулов.

Если в компании вам не дадут никаких документов, где будут расписаны все правила, то выяснять корпоративные стандарты надо непосредственно у начальства или в отделе по работе с персоналом. Все правила соблюдать во время испытательного срока обязательно. Кроме того, у корпоративной культуры есть также и неформальная сторона. О негласных мероприятиях чаще всего узнавать придется в последние минуты, и лучше соглашайтесь на все предложения. Это поможет вам быть в курсе офисных сплетен, не прослыть нелюдимом и продемонстрировать уважение к начальству.

3. Работать так, как от вас этого ждут.

Профессиональные обязанности не должны стоять на первом месте, как бы парадоксально это не звучало. Очень важно, чтобы вы были хорошим специалистом, но не менее важно и то, насколько вы адекватны. Профессии, в крайнем случае, можно и научиться, поэтому во время испытательного срока желательно не допускать грубых ошибок в работе. Очень часто новичок уверен в себе или просто боится что-то спросить. Уточнение у коллег поможет избежать ошибок. Также не надо работать слишком хорошо, иначе у коллег может возникнуть опасение, что вы превзойдете их.

Кроме того, помните, что не только вас выбирают во время испытательного срока, но и вы. Если вы понимаете, что компания не подходит вам, то правильнее и лучше будет покинуть ее после испытательного срока.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"