Основные правила онлайн-собеседования


Основные правила онлайн-собеседования

Основные правила онлайн-собеседованияВремя точно не стоит на месте. Теперь не нужно пересекать весь город для встречи с потенциальным работодателем. Рассказываем о тонкостях собеседования онлайн.

Назначение собеседования

Об онлайн собеседовании всегда лучше договариваться заранее, лучше всего за пару дней. Если вам предложили пообщаться сразу, без промедления, следует помнить о том, что потребуется время на подготовку, недостаток которой может плохо сказаться на результате. Помимо даты и времени собеседования нелишним будет заранее обговорить список документов, на которые захочет взглянуть возможный работодатель, и подготовить их сканы, а также запросить и держать под рукой дополнительные контакты, на тот случай, если связь все-таки подведет.

Внешний вид

В одежде даже на онлайн-собеседовании лучше придерживаться офисно-делового стиля и выбирать однотонные ткани. Советуем не увлекаться белым цветом в одежде, который выигрышно смотрится только при правильном освещении. Любительницам макияжа стоит отказаться от средств с SPF - в камере они имеют свойство бликовать.

Обстановка

Оптимальным для проведения собеседования станет минималистичный фон, в идеале просто пустая стена, и максимальное отсутствие посторонних шумов. Отключите телефон и домофон, а также не забудьте отправить домочадцев подышать воздухом или попросите их уйти в другую комнату.

Техническая часть

Выставите веб-камеру, желательно на уровне линии роста волос – это самая выигрышная позиция. Не забудьте проверить работу микрофона и динамиков – это можно легко сделать в настройках компьютера. Правильное освещение также важно – оно не должно слепить ни соискателя, ни потенциального работодателя. Плохая картинка и постоянно прерывающийся разговор явно не будут способствовать составлению положительного образа претендента на работу.

Поведение

Ни одна камера не скроет отчаянную ложь и неестественное поведение. Кроме того, онлайн собеседование может записываться, а при повторном просмотре возможный работодатель заметит то, на что не обратил внимания в первый раз.

Делайте паузы, прежде чем ответить, в случае если связь слабая - вы не будете говорить параллельно с интервьюером.

Зрительный контакт – еще один важный аспект и в онлайн-собеседовании. Несмотря на то, что собеседник находится далеко, ему будет гораздо приятнее, привычнее и удобнее, если при разговоре смотреть на него, а не по сторонам.

Уверяем, что соблюдение этих простых и понятных правил значительно повысит шансы соискателя быть приглашенным на личное интервью. Не стоит бояться онлайн-интервью, ведите себя максимально естественно и уверенно. Желаем успеха! 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!