Ошибочная стратегия поиска работы


Исследуем ошибочную стратегию поиска работы

Ошибочная стратегия поиска работыИногда стоит укротить свои амбиции и сопоставить их с реальностью: в столице свои, более жесткие требования, чем в провинции. Если новая работа не понравится, можно продолжить поиск. Так же очень плохо, если резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог.

Необходимо фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.

Чаще всего главной ошибкой соискателей является то, что они не продумывают стратегию поиска: хаотично рассылают резюме, используют только один источник, например, Интернет или газету. Это приводит к тому, что они существенно сужают круг поиска, ориентируются на одни реалии, в то время как имеют место совершенно другие. А хаотичная отправка резюме приводит к тому, что люди не только лишают себя множества возможностей, но и создают колоссальный разброс вариантов поиска, что значительно снижает возможность найти хорошую должность.

Вторая, не менее распространенная ошибка - нечеткая формулировка целей. Очень часто встречаются соискатели, которые не могут сказать, чем бы они хотел заниматься и чего бы хотели достичь. Таким людям крайне сложно получить хорошую должность.

Типичная ошибка – плохое резюме.

Резюме позволяет составить первое, зачастую заочное, впечатление о человеке. Если оно плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом попытка получить работу в данной организации завершится. К тому же, многие соискатели, после отправки своего резюме в ту или иную компанию, рассчитывают, что им обязательно позвонят или пришлют письмо. Но на самом деле так происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены данными, но уже выбрали другого претендента на место. Лучше позвонить и уточнить статус.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"