Ошибочная стратегия поиска работы


Исследуем ошибочную стратегию поиска работы

Ошибочная стратегия поиска работыИногда стоит укротить свои амбиции и сопоставить их с реальностью: в столице свои, более жесткие требования, чем в провинции. Если новая работа не понравится, можно продолжить поиск. Так же очень плохо, если резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог.

Необходимо фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.

Чаще всего главной ошибкой соискателей является то, что они не продумывают стратегию поиска: хаотично рассылают резюме, используют только один источник, например, Интернет или газету. Это приводит к тому, что они существенно сужают круг поиска, ориентируются на одни реалии, в то время как имеют место совершенно другие. А хаотичная отправка резюме приводит к тому, что люди не только лишают себя множества возможностей, но и создают колоссальный разброс вариантов поиска, что значительно снижает возможность найти хорошую должность.

Вторая, не менее распространенная ошибка - нечеткая формулировка целей. Очень часто встречаются соискатели, которые не могут сказать, чем бы они хотел заниматься и чего бы хотели достичь. Таким людям крайне сложно получить хорошую должность.

Типичная ошибка – плохое резюме.

Резюме позволяет составить первое, зачастую заочное, впечатление о человеке. Если оно плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом попытка получить работу в данной организации завершится. К тому же, многие соискатели, после отправки своего резюме в ту или иную компанию, рассчитывают, что им обязательно позвонят или пришлют письмо. Но на самом деле так происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены данными, но уже выбрали другого претендента на место. Лучше позвонить и уточнить статус.

 

Источник