Ошибки на собеседовании и способы их избежать


Успех собеседования с будущим начальником зависит от множества факторов.

Ошибки на собеседовании и способы их избежатьНемаловажную роль на интервью играет, в том числе, и то, насколько грамотна речь соискателя, как полно и понятно он отвечает на вопросы. Рассмотрим несколько досадных ошибок, которые могут испортить впечатление о соискателе на интервью, а также способы их избежать.

Краткость – не всегда сестра таланта.
Отвечая на вопросы работодателя, старайтесь избегать односложных ответов. В противном случае работодатель не сможет сформировать о вас впечатление. Например, если вас спрашивают, имеете ли вы опыт работы в той или иной сфере, не стоит отвечать лишь "Да, есть". Дайте полный, развернутый ответ. Расскажите, сколько лет вы работали в этой сфере, с кем сотрудничали и каких успехов достигли.

Длинные, пространные ответы, уход от сути вопроса. 
Если одна крайность – излишне краткие, односложные ответы, то другая, не менее ошибочная – "растекаться мыслию по древу". Оптимально, любой ответ на вопрос работодателя не должен длиться больше двух минут. Сбивчивость, уход от основной мыли, отсутствие фактов или противоречивость в ответах могут восприниматься как ложь или неподготовленность.

"Слабые" слова для сильных навыков.
Чтобы ваш собеседник понял, что у вас хорошие навыки в той или иной сфере, избегайте слов "неплохо", "нормально" и т. д. Вместо того, чтобы сказать "Я, вроде, неплох в компьютерах", говорите "Я хорошо владею такими программами как…".

Неформальная лексика.
Всегда помните, что разговор с работодателем – совсем не то, что разговор со знакомым в неформальной обстановке. Употребляйте нейтральные слова "коллеги", "основной конкурент" и проч. Забудьте на время о "чумовых процентах", "отличных парнях" и т.д.

Нечеткая речь.
Оставьте все, что приблизительно и примерно. Избегайте слов "долго", "мало", "разнообразные". Приводите факты. Говорите не "много контрактов", а "200 контрактов" и т.д.

Неправильное использование местоимений.
Когда в рассказе о предыдущем месте работы вы скажете, например, "Мы работали над…" работодатель не обязан догадываться, кто это – мы? Старайтесь в подобных случаях говорить "Я и мои коллеги работали над…". Вносите ясность.

Специфическая лексика с предыдущего места работы.
В новой компании, наверняка, своя специфическая лексика. Не используйте термины и названия со своей старой работы, на новом месте их вполне могут не знать.

Сокращения и аббревиатуры.
Опять-таки, в каждой компании они свои и могут не совпадать. А если и совпадут, то вполне могут означать разные вещи. Поэтому расшифровывайте их и объясняйте.

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"