Ошибки на собеседовании и способы их избежать


Успех собеседования с будущим начальником зависит от множества факторов.

Ошибки на собеседовании и способы их избежатьНемаловажную роль на интервью играет, в том числе, и то, насколько грамотна речь соискателя, как полно и понятно он отвечает на вопросы. Рассмотрим несколько досадных ошибок, которые могут испортить впечатление о соискателе на интервью, а также способы их избежать.

Краткость – не всегда сестра таланта.
Отвечая на вопросы работодателя, старайтесь избегать односложных ответов. В противном случае работодатель не сможет сформировать о вас впечатление. Например, если вас спрашивают, имеете ли вы опыт работы в той или иной сфере, не стоит отвечать лишь "Да, есть". Дайте полный, развернутый ответ. Расскажите, сколько лет вы работали в этой сфере, с кем сотрудничали и каких успехов достигли.

Длинные, пространные ответы, уход от сути вопроса. 
Если одна крайность – излишне краткие, односложные ответы, то другая, не менее ошибочная – "растекаться мыслию по древу". Оптимально, любой ответ на вопрос работодателя не должен длиться больше двух минут. Сбивчивость, уход от основной мыли, отсутствие фактов или противоречивость в ответах могут восприниматься как ложь или неподготовленность.

"Слабые" слова для сильных навыков.
Чтобы ваш собеседник понял, что у вас хорошие навыки в той или иной сфере, избегайте слов "неплохо", "нормально" и т. д. Вместо того, чтобы сказать "Я, вроде, неплох в компьютерах", говорите "Я хорошо владею такими программами как…".

Неформальная лексика.
Всегда помните, что разговор с работодателем – совсем не то, что разговор со знакомым в неформальной обстановке. Употребляйте нейтральные слова "коллеги", "основной конкурент" и проч. Забудьте на время о "чумовых процентах", "отличных парнях" и т.д.

Нечеткая речь.
Оставьте все, что приблизительно и примерно. Избегайте слов "долго", "мало", "разнообразные". Приводите факты. Говорите не "много контрактов", а "200 контрактов" и т.д.

Неправильное использование местоимений.
Когда в рассказе о предыдущем месте работы вы скажете, например, "Мы работали над…" работодатель не обязан догадываться, кто это – мы? Старайтесь в подобных случаях говорить "Я и мои коллеги работали над…". Вносите ясность.

Специфическая лексика с предыдущего места работы.
В новой компании, наверняка, своя специфическая лексика. Не используйте термины и названия со своей старой работы, на новом месте их вполне могут не знать.

Сокращения и аббревиатуры.
Опять-таки, в каждой компании они свои и могут не совпадать. А если и совпадут, то вполне могут означать разные вещи. Поэтому расшифровывайте их и объясняйте.