Опыта нет – работы нет?


Не секрет, что трудоустроиться намного проще, когда у тебя есть богатый опыт работы по своей специальности.

Опыта нет – работы нет?А что делать, если в желаемой профессии ты лишь теоретик?

Конечно, во многом, всё зависит от работодателя и от того, кого он хочет видеть у себя в компании. Но всё же чаще рекрутёры рассматривают лишь те кандидатуры, которые имеют опыт от года и выше.

Большинство ребят, будучи студентами, прекрасно представляют, что их ждёт на рынке труда после окончания вуза, поэтому стараются подрабатывать уже на старших курсах. Однако есть и те, кто студенческие годы посвятил себя  либо корпению над учебниками, либо шумным гулянкам.

 В общем, если вы оказались во второй категории, то внимательно прочитайте те  советы, которые буду изложены ниже.

Первым делом необходимо определится со сферой деятельности, после чего начать поиск вакансий. Многие новички боятся обращаться в большие компании, предполагая, что не справятся с кучей обязанностей. Однако крупная фирма – это как раз-таки такое место, где у вас не будут требовать много знаний и большого опыта. Выбрав какой-либо отдел, вы сможете обучаться там практике, здесь же обязательно найдутся люди, готовые помочь вам.

Маленькая же компания ищет именно опытных сотрудников, которые сразу же в полной мере смогут выполнять свои обязанности. Ведь от этого во многом может зависеть успех фирмы.

Да  и к тому же, большая компания часто характеризуется быстрой текучестью персонала, поэтому найти там вакансию будет значительно проще. Некоторые фирмы и вовсе предпочитают взять на оплачиваемую стажировку неопытного, но образованного молодого специалиста и обучить его всем необходимым. Через некоторое время компания получает универсального сотрудника, который сможет с блеском выполнять все поручения.

Не стоит унывать, если вместо желаемой должности, вас взяли на несколько иную вакансию. Скорее всего, в будущем, набравшись опыта, вы сможете рассчитывать на более перспективную работу. Главное, чтобы у вас было желание расти и двигаться вперёд.

Если вы чего-то не знаете или не понимаете, скажите об этом сразу. Ведь будет хуже, если пробелы выплывут непосредственно в процессе работы. А признавшись, ваш руководитель объяснит всё что необходимо и покажет на практике.

Однако порой, для получения опыта придётся перешагнуть через себя, поработать на низкий оклад или вовсе бесплатно. Не отбрасывайте сразу же такие варианты. Рассмотрите их внимательно, подумайте, насколько полученный опыт пригодится в будущем. Вполне возможно, что как раз-таки такое трудоустройство даст вам хороший толчок для строительства карьеры.

Не бойтесь сложных ситуаций, и вы обязательно найдёте открытые двери туда, куда давно хотели зайти.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"