Опыт как помеха


Опыт как помеха

Опыт как помехаЧто делать, если ваш опыт и высокая квалификация отпугивают работодателя?

Вопрос «Мой опыт даже шире, чем требования и функционал вакансии, почему же я получаю отказ?» звучит в практике кадровых консультантов довольно часто. Все становится очевидным, если взглянуть на ситуацию глазами работодателя.

Отсутствие интереса

В первую очередь, работодатель думает, будет ли вам интересно работать на должности, которую вы переросли. Скука и, как следствие, уход на более привлекательную работу принесут компании очередные траты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника. Проще взять специалиста с опытом работы, соответствующим или даже немного меньше, чем предлагается по должности.

Это хорошо объясняет, почему после руководящей позиции сложно претендовать на исполнительские. Переход от управления к исполнительской работе может сильно демотивировать нового сотрудника.

Превышение должностных обязанностей

Новому специалисту придется постараться, чтобы не выполнять обязанности своих коллег, которые он раньше привык выполнять сам. Нарушение чужих границ может стать причиной напряженности в коллективе.

Повышение зарплаты

Чем больше специалист умеет, тем обширнее его опыт и тем большую зарплату он хочет. Большинство компаний не готовы переплачивать за функции, выполнение которых не понадобится. Ведь на этих участках уже работают другие сотрудники.

Что делать?

Итак, если вы заинтересовались позицией, которая предполагает меньший опыт работы, чем ваш:

  1. Готовьтесь с полной отдачей заниматься только этой частью своего текущего функционала как минимум год. Ведь даже при очень успешной работе повышение вы получите не сразу.
  2. Сделайте свое резюме более узким, заточенным под данную вакансию. В первую очередь, укажите функционал, соответствующий вакансии. Прочий функционал, даже если он занимал не меньшую часть времени, удалите или сократите до 3-5 пунктов и поместите в конец списка.
  3. Продумайте ответы на вопросы: почему вам интересен такой переход? Каковы ваши выгоды в этом случае? Что вас будет мотивировать работать эффективно?
  4. На собеседовании не отступайте от написанного в резюме. Говорите, в основном, именно о нужном для позиции опыте работы, не описывайте себя как универсального специалиста, готового заменить весь отдел, даже если вы легко можете это сделать. Предлагайте компании именно то, что требуется ей в данный момент!
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!