Охотимся за работой!


Охотимся за работой!

Охотимся за работой!С одной стороны, с наступлением кризиса, многие претенденты, особенно давно не занимавшиеся поисками работы, не знают, как ее отыскать в создавшихся условиях. И с другой, существуют работодатели, которые даже сейчас набирают и разыскивают сотрудников. Но только теперь им на одну вакансию присылают в 10-20 раз больше резюме. Раньше, к примеру, подходящего юриста найти было трудно, приходило полтора-два десятка резюме, из них оказывалось три-пять достойных рассмотрения. В итоге одному претенденту везло. Нынче количество резюме на одну такую же вакансию зашкаливает за две сотни, соответственно шансы для претендентов не так велики.

С чего начать и на что обратить внимание?
 
Начинаем с создания персонального профайла. Это должен быть особенный профайл для помощи при трудоустройстве. Этот документ состоит из рекомендаций, а также копий рекомендаций, фото, резюме, оригиналов или копий документов (трудовой книжки, дипломов, сертификатов, грамот) а также дополнительных, подтверждающих Вашу высокую квалификацию, документов.
 
Шаг первый
 
Подготовьте и приведите в надлежащий вид письменные или печатные рекомендации из предыдущих компаний, где Вы трудились. Если таких рекомендаций у Вас не имеется, обратитесь к своему бывшему руководству и напомните ему о своем нынешнем безработном существовании. Ответ руководителя: «Если мне позвонят и поинтересуются о Вас, я расскажу только хорошее. И буду рекомендовать Вас на новое место», - не подходит. Лишь официальная и грамотно написанная рекомендация должна находиться в Вашем профайле для возможного трудоустройства. Вам необходимо вооружиться документами, подтверждающими, что Вы настоящий профессионал своего дела, а на отговорки на предстоящих собеседованиях, что «сейчас кризис и меня, как и многих, сократили», Вам могут резонно возразить, что «хороших специалистов не сокращают». Ведь и раньше люди увольнялись или же их самих увольняли, и причины этого были самые разнообразные (не подходит месторасположение работы, мало платят, отсутствует профессиональный рост, «не сошлись характерами»). В данный момент ситуация на рынке такова, что по сути все кандидаты сетуют, что уволили их из-за кризиса. А куда же подевались остальные претенденты на вакансии, которые уволились либо по собственному желанию, либо уволенные не из-за кризиса, а по иным причинам, которые, возможно, им выгоднее скрыть?
 
В итоге, для предстоящего собеседования необходимы рекомендации с Вашей характеристикой с предыдущего места работы, и если причиной на самом деле является кризис, то бывший руководитель так и должен написать в этом документе.
 
У будущих работодателей без сомнения вызовут доверие и помогут сделать выбор в Вашу пользу также рекомендации финансового или коммерческого директора, руководителя подразделения, главного бухгалтера. Иными словами, тех людей, с кем складывалась в процессе работы реальная профессиональная связь. Данные рекомендации можете прикрепить к рекомендации, полученной от первого лица компании (директора).
 
В рекомендациях могут быть указаны реальные результаты трудовой деятельности сотрудника, его достижения, личностные и профессиональные качества, важным моментом является также пункт о том, насколько продуктивно взаимодействовал сотрудник с коллективом, насколько он проникся командным духом.
 
Рекомендации необходимо иметь в отсканированном и, что еще лучше, заламинированном виде, обязательно сделайте с них копии, которые можно оставить кадровикам или работодателю, после того как закончится собеседование. Отсканированные рекомендации Вы сможете отправлять на e-mail работодателей или в агентства по подбору и поиску персонала. Вместе с резюме на заинтересовавшую Вас вакансию, резюме с рекомендациями не должны превышать по размеру 1-1,5 Мб.
 
Шаг второй. Резюме
 
Вопросов по резюме во время собеседования всегда возникало и будет возникать достаточно много. Зачастую после собеседования многие менеджеры по персоналу или рекрутеры фиксируют достоверность того, что рассказал кандидат, сверив эту информацию с тем, что написано в резюме, и что он на самом деле представляет из себя. По резюме работодатели и кадровики судят, насколько такая «визитная карточка» соответствует выдвигаемым к вакансии требованиям. Возьмите, к примеру, любой журнал компании, ее рекламный буклет, взгляните на внешний вид и рабочую форму персонала, интерьеры офисов – все эти факторы являются лицом компании. Большинство моих коллег без сомнения согласятся, что персональное резюме – это лицо человека, который занимается поисками работы. Изучив резюме, мы имеем возможность ознакомиться с кандидатом, проанализировать его опыт, вероятное отношение к будущей работе. Прочтя резюме можно удостовериться в искренности и некоторых особенностях кандидатов, а также как минимум оценить уровень их грамотности.
 
Резюме – это отображение индивидуальности каждого кандидата. Для того чтобы приступить к оценке и отбору кандидатов по резюме, менеджеры по подбору персонала или рекрутеры в связке с руководством компании, или конкретного подразделения должны разработать «профиль должности» на открывшуюся вакансию. В такой «профиль должности» включаются все требования к данной вакансии: желаемый опыт работы; образование; уровень зарплаты (точнее «вилка», где указываются ставка и проценты «от» и «до»); задачи кандидата на испытательный срок, которые ему предстоит решать на своем рабочем месте; профессиональные и личностные качества, которыми кандидат должен обладать, и прочая не менее важная информация.
 
Многие специалисты, занимающиеся поиском и набором персонала не терпят шаблоны! Скопированные и похожие друг на друга резюме, можно заметить невооруженным глазом. Вы можете скачать «шапку» резюме, рамку для своего документа, но содержимое с похожими, шаблонными словами и функциональными обязанностями – уже это совсем не оригинально! Постарайтесь в максимальной степени описать свои профессиональные качества, своей индивидуальность и Вы непременно будете замечены.
 
В случае, когда на одну вакансию приходит порядка сотни резюме за один только день, попробуйте представить, каковы шансы на успех у шаблонных, словно под копирку написанных резюме?!
 
Рекомендации по правильному составлению резюме:
 
1) Шрифт, размер, цвет букв, шапка резюме – все это отдается на Ваш выбор. В принципе, стандарт – шрифт черный или синий, размер шрифта 10-14, Times New Roman, размер 1-1,5 листа. Встречаются вполне достойные претенденты с достойными резюме, которые выделяют важную информацию зеленым или красным шрифтами, делают размеры шрифта от 8 до 16, в результате чего резюме займет 3 листа, но подумайте сами, как будет выглядеть такое резюме, когда его рекрутеры распечатают. А вот если претендент выделил жирным черным шрифтом факты, на которые работодателю следует обратить первоочередное внимание, это будет работать на него. К примеру, «за время работы в фирме (03.10.2008-01.11.2010) я реорганизовал работу отдела продаж таким образом, что продажи увеличились на 76,5%. Мною было инициировано участие в тендере нашего отдела. Мы его выиграли, увеличив таким образом объемы производства на 32%. Данные факты могут быть подтверждены пресс-релизом компании на сайте ХХХ, в журнале ННН, или руководителем Ивановым И.И.».
 
2) Пишите лишь основные факты, максимально конкретизируйте текст, можете сравнить:
 
Менеджер по подбору персонала
 
а) «Занималась поиском и подбором персонала».
 
б) «Занималась поиском и отбором персонала на следующие вакансии: директора производства, главного бухгалтера, менеджеров по продажам. Помогала работникам в адаптации к работе. Каждый из коллег сможет дать мне вполне достойную рекомендацию».
 
Супервайзер
 
а) «Организовал работу мерчендайзеров».
 
б) «Ежедневно контролировал двадцать восемь мерчендайзеров, ежемесячно проводил оценку их деятельности, еженедельно проводил собрания, постоянно улучшая показатели продаж, а также качество и уровень обслуживания клиентов».
 
 
а) «Варила кофе руководителю и его друзьям».
 
б) «Выполняла ежедневные личные поручения руководителя, которые помогали ему и его ближайшим коллегам успешно решать деловые вопросы».
 
У каждого фрагмента, в каждом пункте имеется своя индивидуальность. Решите сами, какого претендента взяли на работу лично Вы?
 
3) Личностные качества и некоторые данные в резюме
 
Перед тем как вписать в свое резюме такие личностные качества как «стрессоустойчивость», «терпеливость», «пунктуальность», постарайтесь узнать дословное их обозначение и прикиньте, а нужен ли в данную фирму такой работник, который вписывает без колебаний в резюме «пунктуальность», но как раз на собеседование «волей случая» опаздывает минут на 15-20. Следует ли писать в резюме «стрессоустойчивость», если на собеседовании в ответ на вопрос «Расскажите о самом большом своем потрясении в жизни», Вы вспоминаете самую страшную ситуацию в своей жизни и начинаете рыдать. А ведь гораздо лучше было поведать про «позитивные» потрясения, такие как выигрыш в лотерею или случайное попадание на телевидение.
 
Некоторые личные данные лучше все же не указывать в резюме, которое Вы планируете разместить в Интернете. Это Ваш полный адрес и рабочий или домашний телефон, а также телефоны друзей или родственников. Остальная информация – Ваше субъективное отражение себя на бумаге.
 
Зачастую рекрутеры обращают внимание на «странноватые» е-мейлы, к примеру, pupsenok, kotenok, dyshka или bubenchik. В принципе, это может и не повлиять на решение отправлять претендента на собеседование к работодателю или дать ему отставку, ведь бывает, что соискатели указывают в резюме е-мейлы своих детей-тинэйджеров, поэтому в итоге решать Вам. Хотя я бы посоветавал все же потратить пять минут и завести себе электронную почту с нормальным, серьезным адресом, ведь и он не в последнюю очередь будет презентовать Вас в глазах работодателя.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!