О поиске работы без опыта


О поиске работы без опыта

О поиске работы без опытаДля того чтобы найти рабочее место соискателю необходим опыт. Но для получения опыта нужно трудоустроиться. Можно ли каким-то образом разорвать этот замкнутый круг? В конце концов, даже обладателю диплома престижного ВУЗа отыскать работу в такой ситуации иногда бывает крайне сложно. В данном отношении многое зависит от компании-работодателя, но в подавляющем большинстве случаев рекрутеры стараются нанять квалифицированного сотрудника за минимальную цену. Кандидаты же хотят продать собственные услуги максимально дорого, но в ряде случаев этому мешает отсутствие столь важной профессиональной характеристики, как опыт.
 
Некоторые люди еще до поступления в образовательные учреждения принимают решение совмещать трудовую деятельность с учебой. Но лишь немногим удается в студенческие годы найти такую работу, которая хотя бы каким-то образом перекликалась с выбранной профессией. Получается, что люди становятся перед выбором: продолжать идти по уже знакомой дорожке или свернуть на другой путь. Что же делать в таких случаях?
 
Прежде всего, нужно выяснить, с какой сферой Вы хотите связать свою судьбу и искать именно те вакансии, которые к ней относятся. Лучше обращать внимание на известные HR-бренды, хотя, вполне вероятно, в большие компании некоторые новички трудоустраиваться побоятся. Таким людям следует знать, что крупное предприятие – это сложный механизм, где Вам вовсе не обязательно нужно будет демонстрировать серьезный уровень опыта и профессиональных знаний. Работая в одном отделе с другими сотрудниками, Вы и будете наращивать свою квалификацию. Если же Вы пополните штат маленькой фирмы, то там из-за незначительного количества работников от Вас могут потребовать максимальной отдачи уже в первые дни после трудоустройства.
 
Следует также отметить, что текучесть кадров в крупных компаниях, как правило, отличается большей интенсивностью, поэтому найти в них открытую позицию проще. Масштабный бизнес и развивается быстрее, а с открытием новых производственных площадок потребность в штате увеличивается. При этом некоторые известные бренды со временем начинают задумываться над выращиванием своих кадров, охотно принимая перспективных людей без опыта.
 
Иногда кандидаты трудоустраиваются не на ту позицию, на которую претендовали изначально. Такой шанс нужно использовать для получения опыта, а уже через некоторое время следует снова направить усилия на достижение главной цели. Основной момент здесь – это постоянное совершенствование своих личностных и профессиональных характеристик.
 
Если Вы чувствуете в своих знаниях пробелы, то никогда не стоит этого стесняться. В ходе сотрудничества с коллегами старайтесь их восполнить. Помните, что очень часто для получения опыта нужно пройти через испытания в виде низкой заработной платы или же ее полного отсутствия. Даже такими методами совершенствования квалификации не нужно брезговать. Устройтесь разнорабочим или помощником, а затем постепенно продвигайтесь вверх.
 
На рынке труда достаточно соблазнительных предложений даже для тех кандидатов, которые опытом похвастаться не могут. Если Вам не удалось наняться в одну компанию, не отчаивайтесь и старайтесь пройти в штат другой организации. Знайте, что замкнутый круг не такой уж и замкнутый, как многим кажется.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!