О чём лучше не врать на собеседовании?


Конечно, на собеседовании все мы хотим выглядеть лучше, чем мы есть в реальности.

О чём лучше не врать на собеседовании?Многочисленные опросы показывают, что абсолютное большинство соискателей время от времени врут при приёме на работу. При этом далеко не все знают, насколько далеко можно зайти в стремлении впечатлить работодателя и при этом не оказаться в неприятной ситуации.

Всё тайное рано или поздно становится явным. Каких «тайн» лучше избегать?

Самое простое правило: не нужно врать о тех знаниях и навыках, которыми Вы не обладаете. Как бы ни велик был соблазн добавить в резюме строчку об «идеальном знании французского языка», когда-нибудь ложь раскроется, а Вы вряд ли долго задержитесь на этой работе.

Кроме того, лучше не преувеличивать свою зарплату на прошлом рабочем месте. Так работодатель может просто решить, что их компания не может себе позволить такого «дорогостоящего» сотрудника.

Как ни странно, иногда враньё нанимателю ничем не обосновано: многие соискатели любят придумывать несуществующие факты из своей биографии. Зачем? Возможно, кто-то думает, что их жизнь недостаточно интересна, чтобы впечатлить работодателя. Тем не менее, если на работу Вас всё же возьмут, все факты раскроются и в неудобной ситуации окажетесь прежде всего Вы.


Компания по подбору персонала "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Предлагаем ознакомиться со стоимостью услуг или фиксированными ценами на стандартные позиции.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"