О чём лучше не говорить на собеседовании


По каким параметрам наниматель обычно оценивает соискателя?

О чём лучше не говорить на собеседованииВне зависимости от профессии, на которую претендует человек, внимание уделяется тому, насколько он:

· Квалифицирован для данной работы

· Хочет заниматься этой работой

· Способен «вписаться» в корпоративную культуру и быстро освоиться в новой среде

Можно возразить, что многие соискатели показывают примерно равные результаты по всем этим параметрам! Почему же тогда кому-то везёт больше? Возможно, причина кроется в тех вещах, о которых на собеседовании лучше не упоминать?

1. Не стоит негативно отзываться о прежнем рабочем месте и работодателе. Наниматель может подумать, что такой сотрудник станет причиной конфликтов на работе, а лишние проблемы не нужны никому.

2. Рекрутерами негативно воспринимаются вопросы об отпуске и отгулах, если они задаются в первую очередь. Создаётся впечатление, что соискатель сразу готовит себе «пути отступления».

3. Собеседование не самое лучшее время для того, чтобы ставить свои условия и «качать права», если Вы не хотите с первой встречи показаться конфликтным человеком. Просьбы и требования актуальны только в том случае, когда Вы уже сделали для компании что-то полезное.