По каким параметрам наниматель обычно оценивает соискателя?
Вне зависимости от профессии, на которую претендует человек, внимание уделяется тому, насколько он:
· Квалифицирован для данной работы
· Хочет заниматься этой работой
· Способен «вписаться» в корпоративную культуру и быстро освоиться в новой среде
Можно возразить, что многие соискатели показывают примерно равные результаты по всем этим параметрам! Почему же тогда кому-то везёт больше? Возможно, причина кроется в тех вещах, о которых на собеседовании лучше не упоминать?
1. Не стоит негативно отзываться о прежнем рабочем месте и работодателе. Наниматель может подумать, что такой сотрудник станет причиной конфликтов на работе, а лишние проблемы не нужны никому.
2. Рекрутерами негативно воспринимаются вопросы об отпуске и отгулах, если они задаются в первую очередь. Создаётся впечатление, что соискатель сразу готовит себе «пути отступления».
3. Собеседование не самое лучшее время для того, чтобы ставить свои условия и «качать права», если Вы не хотите с первой встречи показаться конфликтным человеком. Просьбы и требования актуальны только в том случае, когда Вы уже сделали для компании что-то полезное.
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"