О чем умолчит работодатель


Вы приходите на собеседование, задаете вопросы, узнаете все о зарплате и о графике, готовы согласиться, но что-то не так.

О чем умолчит работодательТакое чувство, что вам что-то не договаривают, в итоге вы подпишите трудовой договор и попадете в неприятную ситуацию.

1. Вам не сказали, что с должности, куда вы устраиваетесь, много сотрудников уже уволилось.

Например, вы хотите работать продавцом, на собеседовании расспросили про зарплату и нагрузку, подписали договор и вышли на работу, и тут вы узнаете, что с этой должности уволились чуть ли не десять человек сразу после трудоустройства. Вы начинаете переживать и понимаете, что работа вам не подходит, но если у вас не было испытательного срока, то до увольнения ждать надо еще 2 недели.

Как этого избежать? Вообще работодатель не должен при первой встрече рассказывать вам, сколько человек тут работало до вас и почему они уволились, но вы можете поинтересоваться у него об этом, при этом обязательно спросите причину увольнений. Акцентировать внимание на этом особо не стоит, просто спросите как бы мимоходом, чтобы вас не обвинили в любопытстве. Возможно, работодатель ответит на вопрос, а вы тогда сможете сопоставить свои возможности с настоящими условиями работы.

2. Вам не сказали, что кроме зарплаты существует еще и система штрафов, даже допустив небольшую ошибку, вы перед получением зарплаты узнаете, что получите денег меньше.

Как этого избежать? Трудовым кодексом не предусмотрены штрафы, поэтому нет ничего удивительного, что вам про них ничего и не сказали. Но они достаточно распространены, поэтому на собеседовании уточните, есть ли кроме вознаграждений еще и наказания. Если вы спросите об этом и работодатель поймет, что вы адекватно относитесь к штрафам, то такой вопрос его не будет раздражать.

3. Вам не сообщили о переработках.

В компании может быть принято приходить раньше и уходить позже, но при этом переработки оплачиваться не будут. То есть, рабочий день у вас предполагается ненормированный.

Как этого избежать? Заранее поинтересуйтесь, какой предполагается график и часто ли придется задерживаться на работе.

4. Вам могут не сказать о плохих условиях работы.

Например, в кабинете жутко холодно, в столовой кормят чем-то несъедобным, выдается грязная и рваная спецодежда и другое.

Как этого избежать? Лучший выход – это попросить показать рабочее место еще то того, как вы подписали трудовой договор.

5. Вам не сообщили о том, что в отпуск отпускают с трудом.

Вы устроились на работу, а когда собрались в отпуск, то внезапно узнали, что обязаны сами себе искать замену на это время и даже платить тому человеку часть своей зарплаты.

Как этого избежать? Интересуйтесь, как организуется отпуск, запишите себя в график отпусков и требуйте, чтобы его строго соблюдали.

В общем, если вы хотите избежать всяческих недомолвок, лучше заранее составляйте список вопросов, которые вы хотели бы задать работодателю, при этом сопоставляйте все факты и уточняйте, что вам непонятно.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"