О чем умолчит работодатель


Вы приходите на собеседование, задаете вопросы, узнаете все о зарплате и о графике, готовы согласиться, но что-то не так.

О чем умолчит работодательТакое чувство, что вам что-то не договаривают, в итоге вы подпишите трудовой договор и попадете в неприятную ситуацию.

1. Вам не сказали, что с должности, куда вы устраиваетесь, много сотрудников уже уволилось.

Например, вы хотите работать продавцом, на собеседовании расспросили про зарплату и нагрузку, подписали договор и вышли на работу, и тут вы узнаете, что с этой должности уволились чуть ли не десять человек сразу после трудоустройства. Вы начинаете переживать и понимаете, что работа вам не подходит, но если у вас не было испытательного срока, то до увольнения ждать надо еще 2 недели.

Как этого избежать? Вообще работодатель не должен при первой встрече рассказывать вам, сколько человек тут работало до вас и почему они уволились, но вы можете поинтересоваться у него об этом, при этом обязательно спросите причину увольнений. Акцентировать внимание на этом особо не стоит, просто спросите как бы мимоходом, чтобы вас не обвинили в любопытстве. Возможно, работодатель ответит на вопрос, а вы тогда сможете сопоставить свои возможности с настоящими условиями работы.

2. Вам не сказали, что кроме зарплаты существует еще и система штрафов, даже допустив небольшую ошибку, вы перед получением зарплаты узнаете, что получите денег меньше.

Как этого избежать? Трудовым кодексом не предусмотрены штрафы, поэтому нет ничего удивительного, что вам про них ничего и не сказали. Но они достаточно распространены, поэтому на собеседовании уточните, есть ли кроме вознаграждений еще и наказания. Если вы спросите об этом и работодатель поймет, что вы адекватно относитесь к штрафам, то такой вопрос его не будет раздражать.

3. Вам не сообщили о переработках.

В компании может быть принято приходить раньше и уходить позже, но при этом переработки оплачиваться не будут. То есть, рабочий день у вас предполагается ненормированный.

Как этого избежать? Заранее поинтересуйтесь, какой предполагается график и часто ли придется задерживаться на работе.

4. Вам могут не сказать о плохих условиях работы.

Например, в кабинете жутко холодно, в столовой кормят чем-то несъедобным, выдается грязная и рваная спецодежда и другое.

Как этого избежать? Лучший выход – это попросить показать рабочее место еще то того, как вы подписали трудовой договор.

5. Вам не сообщили о том, что в отпуск отпускают с трудом.

Вы устроились на работу, а когда собрались в отпуск, то внезапно узнали, что обязаны сами себе искать замену на это время и даже платить тому человеку часть своей зарплаты.

Как этого избежать? Интересуйтесь, как организуется отпуск, запишите себя в график отпусков и требуйте, чтобы его строго соблюдали.

В общем, если вы хотите избежать всяческих недомолвок, лучше заранее составляйте список вопросов, которые вы хотели бы задать работодателю, при этом сопоставляйте все факты и уточняйте, что вам непонятно.