О чем не нужно говорить во время собеседования?


О чем не нужно говорить во время собеседования?

О чем не нужно говорить во время собеседования?Ниже приведен список того, чего не стоит делать и о чем не нужно говорить во время собеседования

Как кандидату нельзя себя вести на интервью

1. Не стоит испытывать или оценивать интервьюера

  • Часто кандидаты пытаются превращать собеседование в своего рода состязание – оценивают мнение интервьюера, выставляют свое решение как единственно верное. Иногда кандидат сам начинает задавать вопросы интервьюеру и устраивать экзамен на знание предметной области. Не нужно забывать про свою роль и задачи на этой встрече и вести себя стоит соответственно. Главное, это понять готовы ли вы работать в этой компании, если ее сотрудники вас не устраивают – просто не идите сюда работать, не нужно никого ни в чем убеждать
  • Даже если вы видите определенную некомпетентность со стороны того, кто вас собеседует, не нужно меряться с ним опытом и знаниями. Во-первых, все очень субъективно, во-вторых, у каждого свой опыт, кто-то сильнее в одном, кто-то в другом, в-третьих, нанимаете сейчас не вы

2. Не нужно использовать собеседование, чтобы каим-то образом самооутвердиться

  • Есть такая категория кандидатов, которые ходят на собеседования, чтобы только показать себя, свою значимость и крутость. Фактически, это своего рода защитная реакция – человек чувструет свою неуспешность и нереализованность и пытается показать обратное, убеждая и доказывая это в первую очередь самому себе
  • Ничего кроме раздражения такой настрой не вызывает. Зачем тратить свое и чужое время, пытаться доказывать что-то интервьюеру, кому в общем то абсолютно все равно

3. Не надо жаловаться на собеседовании: на зарплату, боса, трудную ситуацию, жизнь в целом и т.д.

  • Такое ощущение, что стратегия некоторых кандидатов – разжалобить интервьюера, заставить его почуствовать сопричастность и некую ответственность за дальнейшую судьбу собеседуемого
  • Как этот поток жалоб может выглядеть со стороны интервьюера? У вас куча проблем, которые вы планируете решить за счет потенциального работодателя. Со всем этим придеться разбираться вашему потенциальному руководителю. А от вас ожидается в первую очередь, что вы решите определенные проблемы/задачи работодателя, принесете ценность проекту и пользу компании.

4. Не льстите интервьюеру или компании

  • Лесть, заискивание и прочие восхваления – очень сильно заметны, сразу начинают резать слух и любым адекватным человеком скорее всего будут восприняты скептически. В лучшем случае это вызывает улыбку, в худшем раздражение и негативное отношение
  • Если вам что-то действительно нравиться в деятельности компании, то конечно скажите об этом. Искренность также сразу чувствуется. Но не нужно «выдавливать» из себя комплименты на пустом месте. Если у вас недостаточно информации о компании, проекте, команде, чтобы делать суждения, то просто так и скажите
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!