О чем говорит текучесть кадров соискателю


Высокая текучесть кадров: на что обратить внимание соискателю при трудоустройстве

О чем говорит текучесть кадров соискателюСогласно последним исследованиям, приблизительно две трети работающих россиян время от времени задумываются о перемене места работы. Некоторые из них рано или поздно решаются на такой шаг, освобождая вакансию для очередного кандидата, а сами при этом занимают освободившуюся должность в другой компании. Подобная ротация кадров неизбежна, и ничего необычного в ней нет.

Но представьте себе такую ситуацию: устраиваясь на работу вы узнаете, что за последние несколько лет данная вакансия освобождалась уже три или четыре раза, а прежние сотрудники не задерживались на ней больше полугода.

Что говорит о компании подобная текучесть кадров и стоит ли в нее трудоустраиваться?

Возможно, менеджеры данной компании просто не умеют грамотно подбирать персонал. Тогда через некоторое время вы обнаружите, что ваши должностные обязанности не вполне соответствуют вашим профессиональным навыкам, запросам и квалификации.

Среди возможных причин высокой текучести кадров могут быть:

  • авторитарный принцип руководства: сотрудники  практически не принимают участия в жизни компании, чувствуя себя «пешками», от мнения и действий которых ничего не зависит;
  • пренебрежительное или неуважительное отношение руководства к работникам по принципу «незаменимых нет»;
  • низкая или нерегулярно выплачиваемая заработная плата;
  • невозможность или ограниченная возможность карьерного и профессионального роста и развития;
  • «нездоровый» психологический климат в коллективе;
  • ставшая нормой сверхурочная работа, о чем на собеседовании могли и умолчать;
  • неудобный график работы;
  • ненадлежащее состояние офисной техники; отсутствие необходимого ПО или технического обеспечения, не позволяющее полноценно выполнять должностные обязанности, и т.д.

Однако не все так просто. В условиях стабильного коллектива, живущего «одной семьей» по устоявшимся корпоративным правилам, подход к решению ежедневных задач становится шаблонным, а любая попытка новичка предложить свежую креативную идею может вызвать резкое неприятие со стороны коллег.

Решение о том, стоит ли трудоустраиваться в компанию с высокой текучестью кадров, зависит от того, чего вы ожидаете от нового места работы. Вы профессионал, хотите стабильности и рассчитываете на карьерный рост? Тогда  стоит поискать другую вакансию. Хотите поднабраться опыта и рассматриваете данное место как стартовую площадку или возможность «пересидеть» некоторое время подыскивая более подходящую должность?

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"